冯唐解资治通鉴之《强者破局》学习笔记

2025-01-05  本文已影响0人  林畅是个小太阳

1、夫博牛之虻(méng),不可以破虮(jǐ )虱( shī)。

如果你想干掉牛背上的大牛虻,就不能贪小胜,选择去干掉牛背上的虮子和虱子,因为你得保存实力啊。

好的战略家,不打不必要之仗,不贪不必要之胜。而应该在战略方向的引导下,打呆仗,一仗一仗的赢该胜之仗。

2、立德,是一切立功、立言的基础。

立德,指的是立智慧、立慈悲、立美感。

天下第一件好事还是读书,世上数百年旧家无非积德。

3、所谓领袖的魅力,就是:

4、不恃敌之不我攻,恃吾之不可攻。

5、创业的人有3种:

6、在历史上,很多时候你可以谈生死、谈成败,但不要谈对错。因为,在一个人定法的环境和制度里,法,只是一个随意定罪的工具。

7、弱弱联合之时,不要强调长期稳定,而应强调短期增长。先将彼此有利的事儿扎扎实实地做出结果,再图将开。

8、忠诚不绝对,就是绝对不忠诚。
没有百分百地听话执行,就是不忠心。

9、成事的基础,就是多做事、多参与世界。

10、曾国藩说,成大事者有两类动机:

11、真正的强者,是在了解人性的基础上,尊重人性;在关键节点又违反人性。

12、战略,在什么时候最重要?

战略在你身处巅峰和谷底的时候最重要。

当你在山顶上的时候,如果错,就很有可能是质的错,一旦做点什么,都会被相当程度地放大――你会加速黯淡,加速下滑,加速坠落。

你已经到了顶峰、已经在山尖上,任何一步都有可能是下坡路。那如何不往下坡走,如何能保证自己在山顶上的时间长一点? 这对战略的要求太高了。

在谷底时也一样。你的资源、能量、得到的帮助都非常有限,这个时候你想往上走,机会不可能特别多,所以更要珍视战略。身处谷底,做什么、不做什么的重要性远比你在半山腰时要大很多。

简而言之,当你一统天下的时候,当你彻底失败的时候,就是你最该认真思考战略的时候。

所谓战略眼光、战略能力,看的不是短期,其胜算取决于长期。

战略的起点是“一把手”及其核心团队的志向。只有想明白这个“志向”,才知道如何设计战略、安排战略,去实现这个志向。

有了战略,重要的就是能够把战略执行下去的团队。

同时,战略是个相对活的东西,光在某个时间点有个好战略,还远远不够。

好战略是需要一个团队制订出来的、符合这个团队能力的行动计划。

在战略执行中,市场会变化,团队会有新的想法,只有好团队才能在战略实施过程中,不断地、灵活地、主动地修正战略,确保战略实施完成。

13、业绩不详辛苦妥协,价值观不向业绩妥协。

奖励功劳,鼓励苦劳。

14、如果想留住一个人,就要让他感觉到自己被重视、被信任、被珍惜。

15、能“真”,是大英雄的基础。

16、哪里有管理,哪里就会产生“噪声”。

但是,在管理上有“噪声"、有矛盾、有危机,都是再正常不过的事,甚至是再好不过的事。

如果一个大企业、大公司完全没有矛盾和“噪声”,完全没有危机,恭喜你,你已经完全被蒙蔽了。

17、权谋,是短期有效的手段。

但用了太多的权谋,你就不是时间的朋友。

我们要,知权谋,不入坑。

18、百里奚居于虞而虞亡,在秦而秦霸;非愚于虞而智于秦也,用与不用,听与不听也。

百里奚在虞国时,虞国亡了。到了秦国,秦国就称霸了。难道百里奚在虞国是傻子,到秦国就聪明了吗?不是这样的。关键是他的计策能不能被听、被用。

19、简单、坦诚、阳光,带着同理心说出最尖锐的话,有可能效果最好。

20、“一把手”跟自己的核心团队一定要经常见面,经常沟通,经常商量事。

作为一个霸道总裁,你身边要有十个以内特别密切、有思想、愿意跟你的利益绑在一起,同时你又充分信任的人。这些人太关键了,霸道总裁和核心团队成员的亲密关系是特别重要的一件事,对团队成功与否举足轻重,对这个霸道总裁出现战略错误与否举足轻重。

21、做事不是谈恋爱,他对你没有做错什么,并不意味着你就要为他而死。人身安全和财产安全,是未来做事的权利和基础,反而是你应该想到的事情。

在现代的管理环境中,如果已经功高盖主,一山难容二虎,那其中一个人甚至两个人就要好好想想,早点分开,早点各有一块自己的天地。

韩信的错,错在战略错误。

该尿的时候尿,该顶上去的时候就顶上去。

欲戴王冠,必承其重,戴着这个王冠就要迎接你的命运。卡在中间,又想要,又不愿意顶上去;不愿意顶上去,又不愿意认尿,那很遗憾,你的命运只能是一个悲惨的命运。

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