一个八十一线猎头的闯荡经历和干货分享

被跳单,是每个猎头作业过程的必经之路

2021-04-04  本文已影响0人  阿猎飘江湖
under the table

今天群里有个猎头求助,原话是“各位同行有没有遇到这样的情况:我们推荐人选在前,但是人选等不及企业反馈就直接跳过人资部门联系企业领导,现在企业领导说不能算是猎头推荐,不给服务费,怎么办??求教”。安静的群炸了,开始各抒己见,纷纷丢下手头业务给小姑娘支招怎么解决客户、怎么应对失控、怎么力挽狂澜。

看来这个问题,不是个性化问题,不是个别新老猎头遇到的问题,更是不论北上广深、还是八十一线城市都会经历的切肤之痛。

现实是,不论什么高低级别的人选,当Ta产生跳槽的念头那一刻开始,肯定希望能尽快有几个机会在手上进行利弊比较。尤其还是凭司龄混到高层上但是出现站队问题想走、或者履历异常被现雇主迟早发现、或者当下急需高收入等不同原因的人选,尤为着急想脱身。

阿猎在去年遇到过2次人选跳过猎头找客户。

一次是某知名早教机构执行总监来面试高端早教校长,在初试接触客户时表现优异,客户考虑到他2013年就进入北京高端早教,还有吉X大学学前教育统本学历,持有幼儿园园长证、美术九级证、钢琴十级证、育婴师资格证等7个相关证书,最终选择跟他进行背景调查和薪酬谈判就出offer给他。然而对方在背调中失足,首先对方不愿意提供工资条,其次是学历问题, 拿到的学历是统招大专,并且毕业年限不是2013年,而是2017年;再有,从毕业时间上联想到该人选可能背景作假,阿猎跟对方提供的证明人电话前,先做了匿名调查,发现他提供过的前几家单位都不认识他。阿猎此刻对客户的抱歉心情可想而知,推了个骗子,此时只能一边完成背调手续、一边加班找替补。然而让阿猎生气的是,这个人选在等待过程中,觉得阿猎团队做的背调非常耗时,采用非常差的态度、甚至带有藐视的口吻每天逼问阿猎团队为什么这么慢(施压让猎头愧疚,采用PUA打压猎头的心机表现),索性他直接跳过阿猎找到客户表达他热情诚挚加盟的诉求(现实中的渣男也不过如此吧?)。客户主动告知阿猎被该人选今天联系上了,对方有强烈入职意愿,阿猎则将周末团队加班制作的背调报告发给了客户,及时止损,并打电话警告对方缺乏操守,白嫖猎头、跳过猎头接触客户,最后人选在各种证据下选择认错。

人选私下联系客户情况附图

还有另外一个案例,客户看上了一个东莞的人选,希望对方去海南工作,经过2个月的沟通,双方都有兴趣但是也有很多异地发展的顾虑,对新海南自贸港的疑虑。客户自己去了东莞跟人选见面、阿猎没有陪同在场。后续他们还私下交流了几次。突然某一天,阿猎被客户突然的一句“可以出offer”给开心到。此客户有较强的诚信原则,她认为猎头付出了努力,就应该获得回报,没有对猎头藏着掖着;这个女孩子创业7年已经有18个校区,准备上市,在阿猎心里其实不管是否上市,她的诚信已经征服了阿猎的团队好好做她案子。

客户私下接触人选找猎头结案附图

当然,阿猎目前也在跟一个国企客户针对此情况进行沟通中,早日争取为团队拿回应得收入。

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