寒门贵子

寒门能出贵子，更多的还是得靠抓住机遇。这里说说我的一位老部下的故事。

应邀去某研究所的一个部门开会扮专家。部门主任是我的老部下。

晚上自然主任盛情摆了一桌。席间人数不多，但闲聊时我有一个发现，就是前一阵热议的周吉力现象，即使在研究所这样的普遍高学历的单位也存在。

三个陪同的小伙，都是硕士毕业。但他们的父辈，却都早已经在这系统扎根，皆是系统下属的不同分厂的高管。其中，两个小伙是高管的儿子，另一个则是高管的侄子。

而主任，也就是我原来的部下，却出身农门，985本科毕业，毫无背景可言。

他就是抓住了机遇。

主任工作已经18年。在我们单位干到第10年时，忽然这个系统成立了一家性质和我们雷同的研究所，当时在招兵买马。他毫不犹豫地跳了过去，很快就得到重用。

那么回顾起来，他为何能脱颖而出？

首先就是他的工作经验。他们所刚成立时，一时招不齐有工作经验的人，而他作为一名有着10年工作经验的业内人士，这对一个新成立的单位来说，不可多得。

但研究所与众不同的是，对学历是有门槛要求的。现在平稳运作了，规定是硕士起步。刚成立时还没法这么高要求，只能是以双一流高校本科毕业划线。而这位主任，正好毕业于业内闻名的一所985大学。

但是我今天也看到他们部门不乏有工龄更长，毕业学校排名更前的员工，且也是单位初创时跳过来的，为什么没有坐上主任宝座呢？我想不外乎是两个原因。一是这些员工的年龄成了劣势。我的这位老部下跳过来时，才33岁，正是黄金年龄。而那几名老员工，当时已经年过40。二呢这些员工来自于下属分厂，其经验，以及技术对口度没法和我的这位老部下匹敌。

985院校毕业的学生擅长学习。之前在跟我干活时我就能看出来，而到了新岗位后，他并不可能方方面面都精通。但我依然能感觉到他在学习，对其分管的业务，短短两三年就了然于胸。

而有人的地方就有江湖。单枪匹马跳过来的他，跳过来容易，因为机遇登上主任宝座也顺理成章，但要想坐稳就不容易。这时候我就想起这位老部下当时给我留下的印象就是霸气，敢于挑战有难度的工作。在现场工作时与各协调方既据理力争，又收放自如。

学生时期的勤奋，工作后的努力，健全的性格，不乏智谋的为人，加上及时抓住的机遇，成就了这位寒门出身的主任。

我的总结有没有道理呢？