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Chapter 31 申诉

2021-02-04  本文已影响0人  宝藏姐李泱

于是,我和田老师商量了两天,看怎么写这封申诉信比较合适。

我跟田老师说:“我实在想不起那四天我去见了哪些客户了,都这么久的时间了,估计客户也早就忘了。”

田老师说:“那么久了你还记得,那才有鬼呢。除非发生了特殊重大事件,你才有可能记住日期,要不然就是你有记忆非凡的超强大脑。”

我说:“两样都没有!可人事部非得逼着我做解释,仿佛我不解释清楚,他们就要坐实我的‘罪名’一样。”

田老师说:“他们当然知道你记不清了,而仅仅用‘记不清’来解释,的确不能有利地支持到你。他们断定你就是解释不清楚,这成了他们逼你的理由。看来,我们必须要想办法正面详细地给予解释才行。一般人遇此,通常会如何应对呢?”

我说:“找人作证呗!可是记不清了,非要作证不是变成做伪证吗?不行!我不能作假,这太磨人了!”

田老师说:“磨人倒是其次的,坚决不能作假,就算不解释也不能做伪证!否则就会一步错,步步错!”

既不作假又能力证,这样的办法哪里去找?坦白讲,这也有些难着田老师了。

时间已经过去两天了,仍然没有想到力证的对策。这天午休时,坚信“办法总比困难多”的田老师突然福至心灵,想到了一个办法:查询我那四天的手机通话记录和邮件收发记录。只要证明那四天我在工作,考勤异常就变成忘记打卡的疏忽了,就彻底粉粹了他们的逼供。

哦,我懂了!田老师太智慧了!她简直比我还能抓住销售人员不定时工作制的精髓所在:处理事情和完成公司的工作任务,重于考勤。

我重新仔仔细细地回想了一遍自己在3月19日、3月23日、4月10日和4月15日这四天所做的事情,还一一查看了这四天的所有邮件收发记录,以及我的所有通讯记录……头都想痛了,也不能停下来,咬咬牙坚持再坚持,绝不能让他们的阴谋得逞。

皇天不负有心人,我终于想起了大概。太不容易了,我的身心状况本来就很糟糕,这无疑是雪上加霜。

然后,我又连着好几天晚上失眠、心悸、紧张、焦虑。而且,自从我收到书面警告信之后,我就一直被一种悲伤的情绪所笼罩,动不动就哭。真真是托他们的“福”,我的病情又加重了。

于是,我提前预约了7月27日去医院复诊我的抑郁和焦虑。医生建议我,现阶段心理咨询和药物治疗要同时进行,效果会好一些。医生和善地对我说:“没有什么坎儿是过不去的,想开一些。”

是啊,没有什么坎儿是过不去的。这道理我懂,可我做不到啊!眼前,我得要把“书面警告信”这道坎儿先跨过去了再说。

7月28日,星期二,我在田老师的指导下,细细整理了所有的信息,才终于发出了这封不卑不亢的申诉邮件。

而且,这次,我也是直接向大中华区总经理Maggie提出的申诉。申诉内容如下:

Dear Maggie,

原本我应该向大中华区销售总监James申诉的,但James已经于上周离职,我只得向您提出申诉。我的申诉如下:

我于7月23日下午收到公司(上海)给我的快递,是一份以公司的名义发给我的书面警告。书面警告的详细内容,请见附件照片。

关于书面警告中提到的四天考勤异常,这四天分别是3月19日、3月23日、4月10日和4月15日。我之前在邮件中已经做了解释,但是在书面警告中却被扣上“在上级主管要求给予合理解释时不能予以配合”的帽子。直到我收到书面警告,我很委屈也很郁闷,我这些年在公司兢兢业业,因为几天的考勤所谓的异常,就给我定数条罪名。如果我的数条罪都成立,他们直接开除我好了,哪需要发什么书面警告呢?

再说了,我3月份和4月份的考勤异常,为什么当月不提出来?要时隔三、四个月才提出质疑?难不成是为了帮助我及时改正吗?显然不是!那究竟是何居心呢?我的直接上司和人事部门难道就没有一点错漏吗?他们该不该也解释一下呢?

试问几个月前的事情,除非印象深刻会有可能还记得,否则谁能立马想起?谁能记得清?我解释“记不清”了,却因此受到书面警告,他们如此嚣张如此着急,毫不掩饰他们整我的用心。

尽管如此,为了替自己申诉,我必须解释清楚!

我好不容易才想起查看我的通话和邮件记录,否则,我浑身长满嘴也说不清了。

关于这四天的考勤,我的申诉如下:

3月23日,从9点到13点期间,工作电话来往10个,工作邮件12封。有通话记录和邮件为证。

4月10日,我大约在9点到12点之间在公司开会,我在9点半之前发了3封邮件。有会议纪要和邮件为证。

4月15日,从9点到13:26期间,工作电话来往5个,工作邮件16封。有通话记录和邮件为证。

3月19日,根据通话和邮件的记录初步判断,应该是见客户去了。但因时隔太久,至今仍未想起具体细节,我会继续把它搞清楚的。

关于Z公司,我的上司和人事部证明了该公司的地址早在2018年就进行了变更。该客户是已离职的销售人员在2019年转给我的,而粗心的我至今没有在系统里变更地址,的确是我的疏忽。

将我的疏忽强行与客户拜访的真实性牵扯上关系,并因此给予书名警告,进而还可能采取法律措施,太着急了吧!

关于公司给我的书面警告处分的所有理由,我不同意,也不接受!

Best regards !

李庚双

从此,申诉信石沉大海,Maggie依然没有给予我任何回应。

我知道, 她依然还在观望,还在置身事外。但不管怎样,我的态度表明了。

其实,我发出第一封越级汇报的邮件给Maggie而没有得到她的回复,从那个时候起,我就对公司的高层已经不抱任何希望了。用田老师的话来讲,这世界上,没有人会无缘无故地帮你争、帮你出头,一切终究得靠自己,靠自己用智慧去应对。这说来很残酷,但却很真实、很正常。

Chapter 1 令人意外的消息(一)

Chapter 2 令人意外的消息(二)

Chapter 3 令人意外的消息(三)

Chapter 4 令人意外的消息(四)

Chapter 5 令人意外的消息(五)

Chapter 6 令人意外的消息(六)

Chapter 7 令人意外的消息(七)

Chapter 8 第一次体会碾压对手

Chapter 9 艰难的谈判

Chapter 10 再进一步(一)

Chapter 11 再进一步(二)

Chapter 12 戛然而止

Chapter 13 我不同意

番外一 谁是对手?

Chapter 14 销售业绩 part1

Chapter 14 销售业绩 part2

Chapter 15 据理力争

Chapter 16 奇怪的会议(一) part1

Chapter 16 奇怪的会议(一) part2

Chapter 17 奇怪的会议(二)

Chapter 18 “三堂会审”(一) part1

Chapter 18 “三堂会审”(一) part2

Chapter 19 “三堂会审”(二)

Chapter 20 “三堂会审”(三) part1

Chapter 20 “三堂会审”(三) part2

Chapter 21 吹毛求疵(一) part1

Chapter 21 吹毛求疵(一) part2

Chapter 22 吹毛求疵(二)

Chapter 23 考勤

Chapter 24 越级上报

Chapter 25 坚持的代价(一) part 1

Chapter 25 坚持的代价(一) part 2

Chapter 26 坚持的代价(二)

Chapter 27 胆大妄为

Chapter 28 挖坑

Chapter 29 书面警告(一)

Chapter 30 书面警告(二)

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