Day2：一位被“温水煮了”5年的国企前辈，送给职场新人的3点忠

一位被“温水煮了”5年的国企前辈，送给职场新人的3点忠告

01 不要拿年轻当借口
今天，部门新来了个实习生小王，眼里有活、手脚勤快，但Excel表格使用地很生疏。同事张哥安慰道：“没事，你还年轻，慢慢来”。我听得特别耳熟，仔细回想，却发现在我初入职场时听得最多的话。

不会写报告？
你还年轻，别人都写了好几年才能写这么好的。
不会沟通协调？
急什么，你还年轻，经验多了就好了。
办公室的杂事琐事归你？
因为你年轻呀。
升职加薪又没你？！
放宽心，你还年轻。

因为年轻，所以月光不是病，今宵有酒今宵醉嘛。结果辞职后，连房租都交不起。
因为年轻，所以贪玩没什么大不了，年龄到了自然就会成熟了。结果越大越不敢担事，因为没那金刚钻。
因为年轻，所以熬夜很正常，熬不住了自然就睡了。结果越来越异常的体检报告，让我们悔之晚矣。

年轻，仿佛是你的免死金牌。但免死金牌也有收回的那一天，因为转眼间，你已经不年轻了。所以，年轻人千万别太把年轻当回事。做任何事情之前，都要想想5年后的那个自己。

02 少听八卦多观察
“哎哎，你们知道吗？那个灭绝师太离婚了！”
“不会吧，上个月看她还带着戒指呢。”
“说不定是自己买的。”
....................
类似的对话出现过很多次。虽说职场八卦有利于拉近同事间的关系，但工作毕竟是工作，不是娱乐周刊。每个人都有好奇心，但职场更强调“察言观色”。我们都有过基于个人情绪八卦别人的经历，却很少人深思情绪背后的真相。
“小明升职了。”
“正常呀，领导喜欢他。”
“我听说这次XX投了反对票......”
面对同事的升职，我也曾心怀嫉妒，暗戳戳和关系亲密的同事“八卦”原因。现在想来，除了八卦更应该观察升职同事的职业行为。同一项任务，他被表扬了，而你被批了，原因何在？仔细观察对方的行为，不难找到差距所在。
套用现在95后职场人常说的一句话，我是来工作的，不是来八卦的。

03 总结写给自己看
在国企待了5年多，写过大大小小的总结报告不下数百份，但我的写作水平并没有得到提升，我的职业能力也无明显进步。在前辈们“随便写写，反正没人看”的洗脑式指导下，我从最初战战兢兢、反复修改到直接套用过去总结（仅更新相关数据）。认真对待的总结，不过寥寥数十份。

当时，我还不知道“复盘”的重要意义，理所当然地即时清空完成事项。即便写下总结，也只是交到需要的人手中，自己从未回头看。而今想来，我尺无寸进绝对不是没有理由的。
其实，最应该看总结的人是你自己。只有这样，你才能清晰地知道自己做了什么事，收获了什么，还存在哪些问题。而不是一步步沉浸在温水里，日渐丧失自己努力的方向。