第一届“轮值小班”卸任调查

自从登上船长梁晓玲的心理学航船，上来就下不去了。从7天吸引力提升、21天人本入门、21天行动力强化、7天家长教育、7天自信力公益，再到现在的少儿成长教练和社群运行，忙的不亦乐乎！却又乐此不疲！

少儿成长教练1月3号起航的，社群运行是1月6号起航的。都进行了7-10天了。经过了这周的少儿成长教练的学习与体验，最真实的感觉：忙碌、冲突、信息量大。

现在，我只是作为一个船员，对想报名参加下一任班委的小伙伴们，提一点参考意见啊！看到的，可以发表自己的看法和感受，可以批评和否定，拒绝人身攻击。

1、轮值小班：每人1天

2、轮值小班：每人1周，或者2人串班

3、需要学委选择上午、中午或下午，带动学习早读、看书或电影等，组织讨论，利于更好的尽早打卡和抒发自己的学习感受。

4、不需要学委带动学习、组织讨论。就是自己个人的事，自己私下完成，不需要参加一群人闹哄哄的学习与讨论。

5、记录员的常规的重要的聊天内容文字、语音、学习内容等收集回发本群，是否有利于您的学习和爬楼？我认为需要。

6、、记录员的常规的重要的聊天内容文字、语音、学习内容等

收集回发本群，是否有利于您的学习和爬楼？我认为不需要。

7、每天的早读、晚课，我认为就是个人的学习，每个人想做什么就做什么，想怎么做就怎么做，不想做不要勉强。班委不应该做太多事情，管好自己就行了。

8、每天的早读、晚课，我认为不只是个人的学习，个人学习的同时，班委提前学习或者能力强，可以适当分享自己的感受，对大家有所贡献。

9、你觉得奖卡的发放，光照到每一位小伙伴好，这样的做法，对大家有积极的促进作用吗？前4天最好打光到每一位，第五天可以单独做奖卡。每个人都能拿到相应的学分，得到“佛光普照。”赞成以后继续这样做。

10、你觉得奖卡的发放，光照到每一位小伙伴好，这样的做法，对大家有积极的促进作用吗？前4天最好打光到每一位，第五天可以单独做奖卡。每个人都能拿到相应的学分，得到“佛光普照。”不赞成以后继续这样做。

11、对于轮值小班的主持，不赞成太热闹、太彰显各人热情，大家不需要，以后就安静的每晚发个奖卡例行公事算了。

12、轮值小班就应该在自己学习之余，为大家多付出时间和精力，他就是干那个的。在其位，谋其政。大家喜欢“大团队学习”的其乐融融的氛围。

13、班委群，班班应该把控全局，赋能每一位班委成员。轮值小班赋能全体小伙伴。

14、班委群，应该轮值小班把控全局，赋能每一位版为成员。班委成员赋能全体小伙伴。

15、我对上一任班委哪些方面做的不满意。。。

16、我对上一任班委哪些方面做得很满意。。。

以上，我代表本届班委成员和个人，对全员做出“调查反馈”，以便于我们以后的总结和成长，同时利于以后2-3周的班委的工作和大家共同的学习！谢谢全体船员小伙伴的配合！

哪位小伙伴会简化一下，大家可以压缩一下我的意思。上面内容，支持的，选择题号，比如：我赞成1、3、5。。。，或者，我赞成2、4、6。。。

希望自己选择对学习有力的，就发出自己的心声，否则，可以不予理会。谢谢！班委们有意见和建议，也可以修改和更正或者加上自己的内容，可以发出来。

咱们这群人，自己做的工作，大家是不是满意，是不是希望保持和修改或者增加什么内容，应该给每个人一个批评指正和发表意见的机会。还是那句话：接受批评和建议，拒绝人身攻击。  小火。

2019年1月11日10:50