《劳动法》为何常年形同虚设备受国家冷落？

《婚姻法》变更了一次又一次，结果确实收到了一定的成效。《劳动法》却常年都形同虚设一般，每年各地的劳动仲裁案件有增无减，谁之过？但凡经历过职场的人都深有体会，除非是进入那些非常正规的大公司，否则没有几家公司会依法遵照劳动法来执行跟员工走各种程序，普遍存在这样的违法操作：不按照双方谈好的工资来签订劳动合同，甚至试用期都违约签订；不按照实际工资来缴纳社保，为了达到瞒报社保基数只按照当地最低社保缴费基数来缴纳的目的，只填写最低工资标准。入职就被要求签订各种违法劳动法、见不得人的的各种协议或是合同，离职各种拖欠、克扣工资的现象更是家常便饭.更令人不齿的是一旦对簿公堂，企业为了不属于自身应得的利益对自己曾经所做过的这些行为矢口否认。如果不是脸皮足够厚，怎么能够做到这一步？

     《劳动法》很多模棱两可的条款以及劳动部门监督执法不严的表现给了很多黑心公司钻空子侵害劳动者合法权益钻空子的机会。像每个月发放工资时间国家为什么不能立法统一明确规定，为什么企业违法操作却不及时对企业给予明确的处罚？相关劳动部门的工作人员明明已经看到企业违法行为的存在却不依法给予监查处罚？中国法律什么时候才不是瘫痪的状态？作为一个排名世界前列的国家，作为一个全世界向背的民族，其广大民众最基本的合法劳动权益都得不到保障，每个环节的合法权益都还要以弱势群体的身份依靠自己的绵薄之力去通过走复杂的司法程序来维护和追讨，这岂不成了国际大笑话大丑闻？一个不断发展进步的国家，其法律如果跟不上相应的进度，无异于其国之根本并没有真正地强大稳固。

      一个国家连广大民众最基本的合法劳动权益都无法得到应有的保障，这是这个国家治法失败的表现。国家领导人与其一天到晚讲扶贫，为什么不真真实实地将目光着眼到解决广大百姓最根本的民生问题上？