简历表达的宗旨

1、简洁性

• 排版清晰
• 简洁不是少，亮点、优势要突出
• 挑选重要的、突出的表达
• 无关的、次要的不需要表达
• 能用关键词表达的，不要用一句话表达
• 1-3年的控制在两页以内，三到五年的控制在两到三页

2、真实性

可以包装，但不能伪造
包装：用量化指标去说明

• 前后crash量的表达
• 线上bug数的变化
• 开发成本节约了多少

3、全面性

• 邮箱、联系方式等基本信息要全面
• 履历过的公司要全面
• 履历的每家公司尽量都有一个十分亮点的项目体现

简历涵盖内容四要素

1、基本信息

• 姓名、现居地、工作年限、电话、邮箱、学校、学历、头像

2、工作经历

• 时间段、任职公司、职位角色

3、项目经验

• 列举比较有亮点的2-3个项目
• 明确自己承担的角色：主导、参与、核心研发者
• 项目背景、技术方案、项目效果

例：

主导/参与/核心参与XXX项目

背景

• 为了改善原有代码臃肿，不易维护，需求快速迭代，开发成本高，稍有不慎引发bug等问题

方案

• 根据业务合理运用桥接、命令等设计模式，对原有业务进行分层，解耦，降低代码重合度。

效果:

• 崩溃量的改变
• 代码量的改变

4、擅长技能

• 尽量多的突出自己的亮点和重点，千万不要简单的罗列
• 顺序说明，按照自己技能掌握的程度进行排列
• 对技能掌握程度关键词的使用
• 技能涵盖的范围

总结

好的建立在一定程度上会提高收到面试邀请的概率，简历=敲门砖。在收到面试邀请后，简历作用就没那么打了，主要看自己临场表现。