既然做了就把事情做漂亮，对得起自己的初心。

发现每天接的电话太多，电话沟通效率低，经常应对甲方反映的问题，计划给每位班组长配备对讲机，让他们处置一线问题，自己再检查把关，再给甲方反馈结果，这样沟通效率更高，甲方会更满意。

工资不发是问题，工资发下去了还是问题，不少员工问，我这里是问题没有对，我那里过节的补贴没有发等等。计划发工资之前，班组长把工资计划表给每位员工过目核对签字，有疑问备注，没问题了，再发给出纳，避免事后问题多。

项目上接近两百位员工，这几天还没有记住几个人。计划从员工档案里拍照标注岗位姓名，尽快熟悉一线员工。把员工花名册导入微信收藏，每天抽点时间熟悉。等理顺了，每天深入一线了解一两位员工的想法建议，家庭背景生活情况。让员工高效工作，快乐生活，让员工满意。

工作质量计入考核，能走多得，庸者少得，不能像集体一样吃大锅饭，负责的干事漂亮的要奖励，干得不好的要罚款，赏罚分明。

把工作干漂亮，让甲方省心，让他们满意，和甲方领导维护好关系，多走访多向他们听取意见，多打招呼，有机会一起出来吃个饭。

对得起老板，对得起员工，对得起客户，对得起自己。

要么不做，要么把事情做漂亮，对得起自己的初心，问心无愧。