别做告密者，记住这个职场人际底线

昨天，公司物资处王处长急匆匆的来找生产一线的李班长，解释李班长需要的一个小配件为什么迟迟没买到的情况。

我们在一旁纳闷，为什么一个公司堂堂的大处长，竟然为了这么点事，亲自来向一个小小的班长做解释呢？

后来，经过知情人的介绍才知道。李班长虽然在公司里仅仅是个芝麻官，但是他有个特点——爱打小报告，是一个不折不扣的告密者。他的小报告是一步通天，直接报给公司老总。因为公司老总会不定期召集各级管理者参加的碰头会，了解公司管理生产情况。甚至会指定具体管理者单独汇报工作。李班长就是利用这个机会，积极献言，把其他人的工作失误、不足和缺点一块献上去的。结果其他人很快就会得到公司的“回报”，轻则挨点，重则挨批，甚者挨罚。

李班长正因为有这个毛病，所以公司里知情的人都非常反感、鄙视他，但却又敢怒不敢言。所以，只好对他加倍防范，在他面前都不多言，做事也很小心。李班长因此在公司里就像一个贼一样，走到哪里，哪里都是警惕的双眼。弄得自己也越来越孤立了。

其实，李班长本质并不是个坏人。他对人谦和，也爱帮助人，干工作也是踏踏实实的。但是就因为有了这个爱告密的毛病，真是一丑遮百俊了，其他的优点好处全被统统抹杀掉了。

其实，难怪别人对李班长抵触反感，因为告密这种行为在哪里都是见不得阳光、拿不到台面的勾当；在哪里都是在背后做出的龌龊阴暗举动。

告密是出卖、背叛、是无信无义的表现，是怀着利己为私，害人之心做出来的丑行。

同事之间发现对方的缺点、错误或是工作中的失误、不足，应该抱着善意与坦诚面对面的交流指出。只要你的心是善的、是为对方好，别人都不是傻瓜，都能感受到你的善意，他会弥补改正，也会对你心存感激的。

发现问题、帮助同事、就这样直接面对面的帮助就行了，为什么要绕开同事把他的缺点和错误往上捅呢？这显然不是帮助，也缺乏善意。

在职场上，各种性格脾气的人都有。有合得来的、也有不对眼的。但无论你们彼此之间怎么不对眼，如何有矛盾，记住一个底线：不要做告密者。

人都有心情不好的时候，同事之间可能一时间急了、怒了，发生了争执，搞得彼此不快，甚至多少天都耿耿于怀。但是这里面没有仇恨，因为你们没什么矛盾，没有伤害过彼此，内心深处都不愿和对方弄僵，内心深处都希望和对方和好如初，只是一时还拉不下脸来，只是还没找到机会而已。

但是，一旦去打对方的小报告，去做一个告密者，那情况立马就不同了。因为告密就是害人，内心毫无善意，不留余地。一旦这样做了，割裂的鸿沟就此划开，再难愈合。甚至因此会种下怨恨的种子。

当然，不做告密者并不是说不向领导正常汇报工作，对领导隐瞒，为同事开脱遮掩过错。更不是见到违法犯罪而不举。

不做告密者就是不怀着打击害人之心，为了表现自我、讨好领导，对与己无关或者可以当面沟通交流解决的问题，密而告之。

不做告密者，这是一个职场人际关系的底线，最起码我是这样想的，你认为呢？