【读书清单】《麦肯锡用人标准》1

1.不进则退

意味着当你积累到一定的职业资历时，要么升职，要么离职。很多职业就是如此残忍，但又不得不逼迫你继续前进

2.实际案例

美国许多大学都邀请著名的商业创始人或者来演讲。许多学生既从他们的演说中可以获得有关经营管理和营销方面的实用知识，又能提供提高同学们对工作的热忱，这就是最佳的实际商业教育。

3.全球化人才

吸引各行各业的，领先人才，既能提升学校的知名度，又能让美国学生认识世界，可以得心应手的与全世界做生意。一举两得岂不妙哉！

4.本土意识

美国人具有强烈的本土意识。他们对自己的价值观和文化都抱有无可撼动的自信和自豪，但是他们也以放眼全球为基准。

5.步步高升，NO

我们的人生看似都按照一定的规划做就好了，要找最好的大学，要找最好的工作，其实，这个社会公认的步步高升，并不是出人头地。

6.做自己

只有真正不受社会价值观左右，非常清楚的知道自己想做什么的人，才是做自己。

7.从零开始

不能依赖社会一般常识来思考问题，不能从别人说、大家说、一般来说出发，而是要拿出自己独有的想法和结论。

8.只缘生在此山中

一家公司在求职者的人气越高，就难以让应聘者了解这家公司究竟需要什么类型的人才。

9.勤于思考

我们往往被网络中大量的虚拟的东西，左右了自己的思维，而我们最重要的是要勤于思考，辨别真伪。

10.不要背诵

麦肯锡需要的是喜欢思考的人，因为他会满怀热情和信心去思考，并从中获得乐趣，而不是将各种各样的案例问题背得滚瓜烂熟