做通才还是专才——转吴军老师硅谷来信（37/100牛圈财商季）

关于跨领域的通用人才这方面，我有些困惑：市场上某个领域的专业人才相对于通用人才来说“位置”更多。而人的时间有限，通用人才可能很难在某个专业线上累积到和同期人员更多的经验，这样直接导致了通用人才在面临真正残酷的市场的时候，能选择的机会是非常少的。

请问吴军老师，对于想走通用人才方向的人有什么建议？

吴军
简单地讲，如果有一个人，只能在一门功课上考100分，另一个人可以在两门功课上考100分，那么后者比前者强。如果我是用人单位，可能愿意多出一倍的价钱给他。
但是如果有一个人能够在两门功课上考95分，他就不如第一个人了，别看这五分的差别，那可是数量级上的差别。
相比95分的人而言，用人单位可能会愿意多出10倍的价钱给100分的人。如果一个人在一堆课程上考了80分，意义几乎是零。
真正的通用人才，是能够在两门课上考100分的人，而不是考一堆80分的人。

思考：

这个问题曾经困惑了我很久，我身边也有很多朋友问过我这样的问题，我没有给出很好的答案。

通才和专才之间根本不矛盾，更不是对立的，而是自己对于通才和专才的概念不清晰，以为什么都爱好，什么都能做，就是通才了，万金油而已。先做了专才，才有可能跨界做通才，而不是做了专才就无法做通才，或者说做了通才就做不了专才。

这是对专才和通才，全面的回答，到底什么是通才？两个100，而不是一堆80分，甚至大部分人是一堆都不够60分，哎……

自己好像在哪一个点都没有达到100分，或者连90分都还没有，哎，我只能安慰自己还有很大可以提升的空间，从99到100，不是差的一分，而是一个量级。