90-37背景调查的量化

背景调查，一般在刚刚结束面试的时候就开始进行。因为面试完有的应聘者会马上打电话给相关人员，交代一下如何应对背景调查。我们进行背景调查就是要在他还没有“特意安排”的时候进行，如果没有效果，那就放一段时间，理论上是转正前就可以，但最好是上岗前，这样会最大限度地降低对公司的影响。

背景调查也像一次结构化面试，假如被调查人员曾是一名销售总监，对证明人的提问：您认为他平时在带领下属完成销售任务的时候，有没有什么有效的培养措施？工作开展得怎么样？如果满分是100分，这项工作您给他评分多少？如果您给他打80分的话，您认为他还有20分是哪方面做得不好？在这项工作中，有没有什么具体的实例？您觉得有代表性的可以给我们描述一下。

所以，我们在设置问题的时候，不能泛泛地提问，要把这些问题具体化和量化，对方才能说出我们想要的答案。