全球声讨996加班文化，莫让职场文明倒退

最近，某互联网公司员工发帖抱怨：公司统计加班时长，作为裁员杀手锏，害得员工每天通过加班凑够11个小时。公司大佬立即发帖：怒怼员工“有种就滚”。这股“火”还没压下去，某著名电商公司内部发文，“坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工”。目前，程序员发起的“996.ICU”项目，引发全球职场声讨中国互联网行业“996”加班文化的热潮。

企业强势文化强者恒强，员工弱势文化弱者恒弱。国内职场，无论是劳动力市场，还是人才市场，都呈现严重供大于求局面，导致企业用人文化更加强势。强势文化决定职场文化，老板价值观主宰员工价值观。这就是互联网大佬的文化理念和管理逻辑，你要在我讨饭吃，就要无条件接受我的价值观。不管这种价值观是对是错，人在屋檐下不得不低头。任何员工有不满情绪，都可以用“有种就滚”来解决，“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人在门口排队求着进来。”

从逻辑上看，老板没有错。你不接受企业文化和老板价值观，你可以走人啊。但是，整个互联网企业都奉行这种强势文化，员工无路可逃，只能忍气吞声。互联网行业普遍流行“996”、“997”，甚至“5+2”、白加黑。更可怕的是，还把这种压榨文化“升华”到奋斗文化的高度，从道德上绑架员工，你不接受就是不敬业。从没有见过这么不要脸的文化，把压榨员工价值都说得这么鸡汤励志。企业不是冷血机器，也是有人格化的，职业精神与人文关怀应该并重。这种冷漠文化盛行，已经对职场文明造成硬伤。

这种加班文化，首先是不健康、不人性的文化；其次是违法违规的行为。《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制。即使需要加班，也必须是经企业与工会和劳动者协商后，每日不得超过一小时，特殊情况每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。加班要支付加班费或倒休。“996”相当于每周工作72小时，每天每周每月的时长都严重违法违规。上述企业实行末位淘汰制，统计加班时长，倒逼员工不加班就淘汰。末位淘汰法，也是违反新劳动法的行为，高法已有明确解释。

“996”工时制，完全是压榨员工剩余价值的恶劣行为。互联网企业用高于社平工资的薪酬，来诱导员工“自觉”接受压榨。从本质上，这是牺牲员工个人生活、榨取年轻人青春、损害员工身心健康的行为。这种文化如火如荼，实在是职场文明的悲哀。

有不同意见反驳，市场竞争残酷，狼性文化盛行，这是丛林法则。市场不相信眼泪，更不理会人文关怀。互联网野蛮生长期，整个行业急功近利。狼性文化，有积极进取的一面，也有残酷野蛮的一面。比如，35岁“老程序员”被“一刀切”式的清除。40岁IT工程师被清退，走投无路、天台一跃。有些企业振振有词，狼群吃掉老弱病残的狼，是物竞天择。把年轻人最青春的那一段吃干榨净，就像甘蔗渣一样倒掉，狼性文化变成了兽性文化。

一流企业要勇担社会责任，把“老员工”踢出大门，这是对社会的不负责。企业不养闲人没有错，但如何把“老员工”利用好，也是企业家应该思考的社会问题，而不是简单地做“删除法”。

一流企业卖文化。优秀的企业文化，一定是让员工身心愉悦的。世界文明进步的标志之一，就是职场文明更加人性化，国家实行每周五天工作制，目的也是引导员工注重工作与生活的平衡，不断提高获得感和幸福感。有些互联网企业耍小聪明，利用免费夜宵、免费班车等形式，诱导员工自愿加班。看似人性化，但从本质上还是剥夺了员工身心愉悦的权益。互联网行业为对抗同行竞争，不能拼员工的工作时长，不能牺牲员工的身心健康。这种忽视员工心理建设和幸福感建设的兽性文化，导致行业竞争陷入恶性循环，十年二十年后，必将严重损伤职场文明。