百日生涯营V2总结

第二阶段结束得有点快，都还没总结完，就已开始第三阶段了

感谢百日生涯营赠送的松浦弥太郎 《25岁，如何规划你的人生 》

最近一直活在幸福中，正在看幸福小富豪的养成记，善是幸福小富豪必备的习惯之一，每日活在幸福中，满眼都是粉红泡泡，快乐透~~

总结一下三节大课：

一、个案咨询

通过Grace和Isabella个案咨询课程的学习，有了初步的理解，原来我自己也是在跟对上司进行着个案咨询，原来定义是广泛通用的

其实个性咨询有两点是必须的：

第一点，你得了解目标人群，专心聆听，发生同频，自己还要保持中立、客观态度；

第二点，当然适当的进行收费项目，让顾客有付费意识：一杯咖啡换一个故事

其实我们一直都在做着个人咨询：

工作方面：工作任务发布，我就得跟进项目进度，跟同事和上司多沟通，给老板提供解决方案和反馈意见

生活方面：自己一定要了解自己，详细介绍自己的一系列情况，进而诊断问题，提供解决方案和及时改进反馈，重新乐享生活

尽可能的给自己多提问，给自己定位；借助一系列的生涯工具，找出自己的关键问题所在，进而提交几个相应方案，持续跟进和及时反馈，如果行不通就得即使换跑道，避免浪费时间

二、市场调查

测试了自己的职业幸福度并不高，而且或许自己想要做的跟实际的有差距，导致测试结果比较不符，因为我面对面沟通相对是比较紧张的，但是测试出来的结果却是可以做沟通方面的工作，有点小纠结

按现在自己的工资两倍来算，我能做的对应的职位就是管理者；

管理者应具备：正确人生观和价值观、有良好的沟通能力、协调能力、规划和统筹能力、决策和执行能力、培训能力和统驭能力等；同时还要具备技术能力、人事能力、设计能力、思想能力等

行动计划：

应该多阅读关于管理者方面的书籍知识，可以链接这领域的成功者，跟着他学习；

多跟团队沟通协作，多总结经验教训

三、求职面试

第一点，带目的求职：求职前要了解应聘公司的基本情况，你想要应聘什么职位？这职位需要做什么的？

其实每个公司招聘的岗位都有相应的介绍描述，尽可能的让自己先充分理解，组织好语言再去面试，这样应聘起来事半功倍

第二点，面试一定要用真实的态度面对，用数据化支撑

以前去面试我真的没想过能把技能现实化附上；以往自己面试都是仅仅带简历，描述一下自己会的技能，所以我一旦沟通回复不太好的时候往往会很容易被刷下来，按照Grace所说，我懂的技能可以做出来文件话附在简历上，这样可以让面试官对自己的印象会大大加深

第三点，定制简历：不能海投简历，一定要找到心仪的公司再进行分析