BAT程序员说：创业者们，我为什么要拒绝你？
创业者说:
你是愿意成天敲代码，还是一起来改变世界？
程序员说:
那你说说，我干点啥能够跟你一起改变世界？
创业者说:
啊，这个嘛，先把这个app搞出来，
给你两个星期时间够不够？
程序员说:
呃……我觉得你，还是找其他人吧，
我不喜欢吃香菜，我们不合适。
程序员究竟对哪些创业者和创业公司才可能感兴趣？
今天，英选采访了7个不同类型的程序员，
他们都说了说，他们心里真正想说的话。
（因个人隐私保护，本文所有称呼均用常见词组代替）
先看看刚毕业的小鲜肉，
对创业公司怎么看？
英：说说你现在的状况。
Gang：毕业一年了，目前在成都的一家外包公司工作，公司的地点在天府软件园，住公司宿舍。前几天公司搬了新办公室，环境还不错，30个人的团队感觉也刚好。
英：在外包公司工作体验如何？
Gang：刚进入公司的那段时间最难熬，安卓没有大牛，大部分坑都要自己跳，需求写的一本正经，而技术难以满足等等。最近来了大牛，将开发流程规范了许多，很多难点也能提出解决方案，一下就感觉好了不少。不过我依然觉得在外包公司不适合久留，除非工资实在让人不想离开。
英：对于理想中的公司有什么想法？
Gang：我觉得应该是那种小而美的，专注于某一个垂直的小领域，不搞乱七八糟的拓展，当然公司里面得配上一两个大牛。最为重要的是，坚决不随便加班，加班给足有诚意的加班费。
★英 选 笔 记★
大牛级前辈，诚意加班费
小鲜肉的要求还是很靠谱的
再看看，已经在创业公司工作
3年开发经验的程序员想说啥？
英：创业公司工作有什么感觉？
Zoo：在创业公司，最大的好处就是成长迅速，不再是大公司里面的螺丝钉，而能够快速的负责业务的开发，当然缺点是有时候特别忙。
英：那么你觉得最理想的工作应该是怎么样的？
Zoo：我最在意的是轻松愉快的交流氛围，以及活跃的公司气氛。当然，最好能够有点旅游之类的福利。
★英 选 笔 记★
成长迅速，工作有挑战
这是创业公司对程序员的吸引力
那，刚从大牌IT咨询公司跳槽到
互联网公司的CTO怎么说？
英：你算是一个刚从国际知名IT咨询公司，跳到一个创业团队的CTO，放弃原来的工作，加入现在这个创业公司，对你来讲最重要的因素是啥？
Sea：1.“做人呢，开心最重要”：这是我一直坚持的。如果早上出门上班不再让我感到兴奋的话，我就会换一个环境。
2. 产品情节。我在几年前刚学习Android开发的时候，写了一个练习的小应用，随后为了体验完整的生态，我集成了数据统计、游戏平台、广告平台，那时候大家都说Android上赚不到钱，我的这一个小游戏在不断优化后第一个月就获得3000+RMB的收入。那时就给我心里埋下了做产品的种子，因为一旦你的产品上线后，你什么都不用做，每个小时都有钱在进账，那种感觉超赞！
3. 团队。我喜欢也擅长团队建设，有我在的团队，都充满正能量。而我在为客户工作时，基本没有机会和一个稳定的团队长期工作在一起。
英：从一个程序员的角度，你觉得怎么样的创业公司，才真正可能打动正在工作中的程序员跳槽？
Sea：不是有人总结了吗，员工离职的原因只有一个：“钱没给够，心受委屈”，所以只要有更多的经济回报，比如股份，期权等；或者新的环境能让程序员更开发地工作，比如轻松的工作氛围，顶配的电脑、键盘、显示器，优秀的同事等。对我而言，还有兴趣和挑战，因为我是一个兴趣极其广泛的人，我希望在短暂的人生中尝试不同的角色。
英：你曾经有没有拒绝其他创业公司的合伙邀约？基于什么理由拒绝？
Sea：我一直对创业有兴趣，并且之前也有过一段创业经历。当然也拒绝过一些邀约，主要原因是人不熟，有一些邀约是在 Hackthon 或者社交网络上认识的，就基本不考虑。第一次邀约是2012左右，我当时的老板邀请我成为他的合伙人，不过当时难得有机会去一个更大的平台，并且觉得自己能力储备还不多，就拒绝了。
★英 选 笔 记★
钱要给够，活干的有意思
最重要，是团队之间要有感情
这几点都做到了
大牌程序员来投，也不是不可能嘛……
那8年的资深独立开发者
会怎么评价创业公司？
英：Tong你好，如果让你选择加入一个创业公司，你认为最重要的因素是什么？
Tong：很简单啊，资金足、方向正、领导好。
英：可以详细聊聊么？
Tong：资金足是很重要的，低工资+高期权我不会考虑的。待遇20k左右差不多，工资水平在同类中上就够了，最关键的是，如果公司资金充足，在运转起来就更加从容，千万别弄到一半由于资金压力大就倒了，大家的满腔热情无处安放啊，我自己也不愿意在这种公司耗着浪费青春。
英：现在创业这么火，有没有一些方向是你看好的？
Tong：O2O、社交、教育都不错，这3个是我比较认同的，只有认同了公司方向，干起来才有精神。搞个自己不喜欢的方向，除非土豪给我50k每月，否则不考虑。
英：对创业团队有没有什么考究的？
Tong：我还没详细研究过创业团队或者他们的技术资源，感觉技术水平应该都还不错。对于团队氛围嘛，大家在一起工作，最起码是人要nice，能合得来，千万不要窝里斗，没那么多精力耗在这里。公司有牛人，或者我自己去负责开发问题都不大，对开发者来说，简单的工作关系，良好的学习氛围才是向往的。对于团队leader，或者说CEO，我觉得要尊重技术，以及富有人格魅力，千万别不顾实际情况，一边加需求一边赶进度，搞得技术两头受气。最重要的是，leader要有给团队成员打鸡血的能力，毕竟要激发整个团队的斗志。
★英 选 笔 记★
低工资+高期权我不会考虑的
低工资+高期权我不会考虑的
低工资+高期权我不会考虑的
认同公司方向，干起来才有精神
认同公司方向，干起来才有精神
认同公司方向，干起来才有精神
英：MJ你好，如果让你选择加入一个创业公司，你认为最重要的因素是什么？
MJ：创业公司我比较注重交流的气氛和运用的技术，不喜欢老的技术，效率太低了。选择去一个创业公司，我还是会优先考虑能不能学到东西，虽然我自己的工作经验已经有了不错的积累，但是做技术还是要不断学习，真的是要活到老学到老。
其次我会考虑团队的氛围如何，除了年轻人该有的活力，我希望看到团队乐于分享的风气，总是低着头拼命写代码是不靠谱的，总要抬头看看路。分享会不仅仅是分享技术，可以是对新产品的分享，也可以是对团队建设的分享，这个过程对促进团队融合非常重要。
第三我会考察该公司所从事的业务，公司前景是一方面，但现状是创业公司的前景并不容易判断，大家都在摸索中成长。抛开待遇不谈，我更注重公司的业务自己是否感兴趣，毕竟做自己喜欢的事情非常重要。
如果遇到土豪公司开的待遇远高于普通公司，我肯定也会考虑，毕竟钱也是很重要的因素。
★英 选 笔 记★
技术要新，业务要感兴趣
另外就是，钱当然越多越好
看似轻描淡写
但其实也内力深厚
<前方高能预警>
有个BAT经验的合伙人
前两轮融资就相当于保送啊
最后，最后，最后
这两个采访，给大家看看
BAT的程序员对创业者有多挑
英：如果，以你现在腾讯t2-t3的岗位工作经验，如果你要选择一个创业公司加入，你考虑的最重要的因素是啥？
TK：最重要创始人自身经历和掌握的资源，其次公司所做的事是否有挑战，是否感兴趣，是否能产生长期回报。
英：创始人怎么样的经历和掌握的资源，是能够打动你的？
TK：在本行业最好几个公司有资深背景有行业资源。
英：偏好哪个阶段，种子，天使，a，b，还是更后啊？
TK：天使。
英：最后一个问题：曾经有没有创业公司找过你做技术合伙人？当时为啥拒绝了？
TK：不靠谱，自己啥也不懂，只想找人帮他干活。
英：relax你好，曾经有没有创业公司找过你做技术合伙人？当时为啥拒绝了？
relax：有。项目创意方向不满意。
英：啥叫项目创意方向不满意？意思就是你觉得这个项目做不下去？
relax：觉得idea不够创新。
英：如果，以你现在腾讯t3的岗位工作经验，如果你要选择一个创业公司加入，或者对一个创业公司感兴趣的话，你考虑的最重要的因素是啥？
relax：目前，考虑两个因素，钱途和前途。重点考虑做的事情是不是有开创性。就是这事不能说，火了大家都做，然后我们也做这种。
英：嗯，懂了。就是这个公司要有发展成行业独角兽的潜力和实力。那如果从公司发展阶段来说的话，更倾向于哪个阶段？ 天使，a，b，c，还是往后？
relax：天使和a。希望偏早期的，既然要干就要赌一把大的……
英：对工资会有硬性的要求吗，一定不能低于现在月收入的百分之多少？
relax：养家糊口怎能没工资……
英：呃，好吧，get啦，谢谢你配合，哈哈。
都说BAT的程序员很傲娇
回复比问题字数都少
但是一条一条看
确实条条都是那么个道理
已是行业最牛公司的员工
高薪高福利高成长空间
如果没有相对清晰的好机会
以及充足的物质与价值回报
冲动跳槽确实不是个好决策
而且，BAT的员工智商都不低
创业者那ALL IN的决心
在他们眼里可能是很蠢的事情
所以，真想在BAT挖个大牛来做CTO
确实需要看项目、看人、看缘分
对于互联网创业者尤其是非技术背景的创业者来说，找到一个大神级或者是BAT级的CTO，是一个梦寐以求的东西。但是既然是梦，就要明白，什么样的梦能实现，什么样的梦实现不了。
都说程序员都很傲娇，但是如果我们不听一听程序员想说什么，不了解一下程序员真正想什么，那你永远也无法走进程序员的内心。你都不走心，程序员为什么舍家弃子放弃美好职场前途跟你干？
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