和领导的第二次过招

和领导的第二次过招

从外地玩归，窗外点雨滴滴，仲春的时光，坐在窗前，听雨、闻花，对于我这个生于长于茶乡的女子，自然少不了一杯老家的茶，一小撮茶叶，冲上刚开的净水，淡淡的怡然的一股清香沁灌满屋，欲罢不能，几杯下去，顿感神清气爽，心旷神怡，只有老家的茶的天然，才有这样的香~这样的味！！

今年年后，我按规定上班工作，常常看到路边辛劳工作挥汗如雨的年轻民工，所以在同情他们的同时，也对自己有一份比较稳定的工作更加感恩，决心不计得失，走向大我，以问心无愧为己任，全力以赴干好工作。

年前的那次因为福利分配问题和领导产生的争执，我自己也做了反思，后来认为，我这是搬石头砸了自己的脚，因为已经有了分配结果，领导事前通气的时候我不发表意见，事后还去理论干什么呢？岂不是得罪人还不利己？过年和亲人朋友说这事，大家也觉得领导还是得罪不得，防止小鞋穿，要自己心态放宽。

所以，我自己也决心这事儿不再计较，安心工作，就当什么都没发生。

有句话叫浪不随风，你这里坎是过了，人家那里说不定还横着一道沟。当小兵的就是没有决定权，疙瘩能不能放下真不是咱说了算！

由于年前机关事业单位各种检查规划太多，所以各单位工作总结都放在年后，总结会上，大家对自己上年度工作进行总结汇报，然后民主测评，评出一名先进个人。

我自己深知上年度大家都故意推脱工作给我，所以总结的时候也毫不客气，以事实为依据，把自己做过的工作详细的进行了总结汇报，而其他人由于确实没干什么，说的都是些空话，也没有什么底气，最终民主测评我被评为先进。我们那位阿姨领导也表扬了我的工作，还说先进的同志要进行表彰，和上级单位保持一致，今年看上级表彰方式再定。我其实不在乎什么表彰，因为我知道上级年年的表彰模式都是一样，先进个人就500元的奖金，也等于是精神上的激励而已。领导既然这样说了，也算是对我的关心和肯定，我心里想看样领导也不计较我的那次争论了，领导还是有襟怀的！

我真的太单纯了，领导的襟怀不是我们肉眼能观察的！一次支部学习会后，领导当着大家的面问我“小二，你的思想问题解决了吗，我一直想找你再谈谈，过年前觉得影响心情，所以等到现在，你自己觉得呢？”我记得当时谈话只有我和领导两个人，现在看情况大家都知道这事儿了，真的是人品问题。因为有了不能得罪领导的思想觉悟，我当着所有人的面忍气吐声说了违心的话“领导，上次的事是我的错，我应该向您道歉的。”领导开心的笑了，我心想这事就这样结束也好，示弱了换来工作上的安静也未尝不可。

可是，小鞋真的不只一双！我的先进个人没有奖金，领导后来开会不提这茬了，说证书都不准发了，更别提其他。这事我也无所谓。真正的二次交锋发生在上周，分管我们单位的一位上级领导要来才加支部活动，我们支部一共才5个党员，其中一个比较有性格，专选大领导来的那天下午请假，我们领导虽然很不乐意，但是欺软怕硬，那人最终就是没来。活动结束，领导来我办公室抱怨，说这人不像话，看领导那表情比较痛苦，我本来想开导一下她，就说“领导你平时和大家打成一片，你们几个天天一起吃饭饭后又总在一起，少了些杀气”，我这说的是大实话，除了我，他们4个每天一起吃饭一起下班一起锻炼甚至腻歪在一起参加一些业余活动，这样人家还当你是领导吗？也不知道是我的话太直白了领导难以接受，还是她借我消气，说“你说的对，别说他们，就是你都不尊重我”，我真是有点丈二和尚，摸不著头脑，我说领导我工作上对你真的是肝脑涂地，你有指示我可从来尽心尽力，她说不是工作，你看你那个奖金分配，你对我什么态度，我说领导我那是和你交流不至于交流都不行吧，她说可以交流但是你当时什么态度（我一直说话声音不大，我认定我当时态度不会差），我心想算了我还是服个软，我说领导可能是我声音比较大但是真的没有说不尊重，领导又说有一次我跟她说一个预算的问题，那个问题也不该说。听到这里我不想辩解都难，因为预算我真的没说过，你说我一个文秘又不是财务，那知道预算那码事，不能无中生有吧，我坚持说这话绝对不是我说的，而领导坚持说是我，我把自己入职时的经历捋一遍仔细分析了一下，后来认定是领导自己或者财务说的。领导被我反驳的无话最终嘴上承认可能是财务说的（其实最大的可能是他们几个一起聊天的时候她自己说的）。

这一环节领导泄气不成，她又转到年前那件事，说我小心眼，我真的来了劲了，我说领导预算不是我做的，你说单位没有我的预算能站住脚吗，打个简单的比方你家现在三口人下半年你儿子结婚了，多了个儿媳，你们不给她吃吗？领导又说我是下半年才入的职，我说领导我是6月入职怎么能说下半年？领导又说6月也是下半月吧，我说是6月15号，不管上半月下半月都是上半年，她说关键我要是和大家一样，其他5个人会有意见，说我下半年入职凭什么一样，又说今年新招一个人到时候也和我有一样的问题（新招人4月份还没报到），我说我是6月入职的，另外新招人怎么能和我一样，他4月还没入职，就算5月来，最早也要8月入职，是真正的下半年。领导说那你就比他多一个月，我真的忍无可忍了，我说领导我们的上级单位对福利待遇的发放是有规定的（上半年入职员工视同全年享受福利待遇），我们作为下级单位应该从其规定吧，。领导还说入职以缴纳社保为准，我说这是哪里定的，有规定以行政编制为准，领导又说他们工作过的一个老单位就是按月发福利不分上半年下半年，我说现在不是在这个单位吗（言下之意这个单位有规定，你们工作过的老单位已经翻篇了）。领导又说她还是认为以社保缴纳月起算，我真的觉得很无语，我彻底豁出去了，我说领导我们的上级单位认定对于上半年入职的人，福利待遇视同全年，严格来说福利待遇很多是老人们争的，新入职的一点贡献都没有，凭什么还要视同全年？还不是领导觉得这些新人需要吗，说到底怎么分都是领导的问题（说这话的时候我没有看领导）。领导态度和蔼了一点，说领导也不是我一个，我说是啊，你是领导班子的首席代表嘛！然后领导借口接个电话出去了。

这是清明放假前一天上午发生的事，下午领导自己回老家上坟走了，每年都会安排我和一位业务骨干留下，其他人早已不见踪影，因为只有我们留下才能处理问题。

写到这里，我也觉得很无奈，真的是没什么领导能力和水平。也许我也很尖锐，现在在领导心里，我估计只有被利用榨取剩余价值的份，估计还有很多很多的小鞋等着我，我也在迷茫，接下来的路该怎么走？