末位淘汰和PIP

什么是“末位淘汰”？

“末位淘汰”是指：工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。

什么又是pip？

PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划，在硅谷公司里很常见。当老板想要裁员时，就会发起这个计划，给你几个月时间进行考核。如果启动PIP，那基本就是裁员的先兆。因为劳动法里为数不多能合法裁员的理由之一就是员工不胜任工作，但这个不胜任敝号具整齐，哪怕真的不胜任也应该先做培训，所以公司才搞PIP。如果员工签了PIP，就等于自己接受了自己不胜任工作的事实。

只要企业在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“pip绩效”等形式单方解除劳动合同，劳动者都可以以违法解除劳动合同为由，要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。