【原则——用不了一年时间，你就能了解一个人是什么样的人，他们是否

经过6—12个月的密切接触、大量测试和求取共识后、你就能大体了解一个人的能力。

进入一个新的团队中，不管你在之前的团队显示出多么有能力，如果无法与新团队中的大部分人形成共识，那么，就很难为团队的整体发展贡献力量。

一个人的能力分为两个方面：一是技能，二是心态。

知识和经验可以通过做事或学习得到提高，但是，心态既有暂时性，又有稳固性，是心理和个体心理特征统一的表现。

心态也可以理解为心理状态，一个人在一定情境下产生的各种心理活动的复合表现。

任何心理状态都不是凝固不变的，而是随时可能由于种种无法避免的内外动因的作用而发生变化。

例如：小孩早上赖床，父母可能会因为自己的心情好坏因素，产生不同的心理状态，而决定是耐心的包容或指责要求的方式让小孩起床。

因之，在工作中对于同事的考察，除了技能考核之外，关键的就是一个人与他人的配合程度。

思考：

工作中遇到困难问题时，你喜欢用什么样的状态与他人沟通？