职场中老板不关心你的学历，只关心···
一、初入职场，很多人了都会发现一个问题，那就是老板不关心自己、不重视自己，自己得不到关注。
很多职场新人，特别是一些心高气傲，自认为才华横溢的人，总觉得老板不关心自己，自己得不到重用，与当初进入职场时想大展拳脚，干出一番大事业的雄心壮志出入太大，理想与现实的差距太大，很多人受不这种差距，觉得委屈了自己就辞职不干了。
分享一个小故事：一年轻人觉得自己怀才不遇，有位老人听了，随即把一粒沙子扔在沙滩上，说：“请把它找回来。”“这怎么可能！”年轻人说。接着老人又把一颗珍珠扔到沙滩上，“那现在呢？”
小故事大道理：如果你只是沙滩中的一粒沙，那你不能苛求别人注意你，认可你。如果要别人认可你，那就想办法让自己变成一颗珍珠。
职在远方说：同样在职场中亦是如此，你只是职场里普普通通的一员，你既没有能力，又没有为公司创造财富和价值，老板怎么可能关注你。
二、很多职场新人会简单的把之前学校里取得的成就，比如说学历或者文凭，当成自己拥有的能力，当然这也没有错，但是学历只是职场的敲门砖，代表的是过去。
分享一个小故事：有一个博士分到一家研究所工作，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正、副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，跟这两个本科生，有啥好聊的呢?
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了“水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。”正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。
怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?博士生也内急了。
这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。只听咚的一声，博士生栽到了水里。
两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?两所长相视一笑：这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。
我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声。
小故事大道理：学历代表过去，只有学习力才能代表将来。要尊重经验的人，这样才能少走弯路。
三、文凭高、知识丰富这是好事，因为职场同样也尊重知识，可职场更看重的是能力，看重的是你为老板、为公司创造多少财富和价值。
老话常说:是金子总会发光的，但前提是你是不是金子。要记住：职场中的“金子”不是个人认定的，而是老板评定的。很多人在职场难以升职加薪，总认为公司埋没了自己的才能，就是没有认清这个事实。决定职场地位的是你的能力，以及你为老板创造的价值，而非其他，这就是职场的常识，也是现实。
四、在网上看到一句很有意思的话：文凭不过是张车票，清华软卧、本科硬卧、专科硬座、民办站票、成教的在厕所挤着。火车到站后，都得下车找工作。老板并不关心你怎么来的，只关心你会干什么。
“学历是铁饭碗，是会生锈的；能力是金饭碗，才是终身受益的”！在职场能力永远比学历更重要，老板也只关心你的能力，你会干什么…………
