积极向上，做人生中自己的那一点光

前不久看到《人民日报》分享了一位网友的感悟，感触颇深。网友是这样说的：

如果你觉得你的公司不好，你就去优化它：如果你觉得领导不好，你就努力提升自己去当领导；如果你觉得公司产品没有竞争力，就从你开始主动学习，为公司出谋划策，提出有效的方案!

如果你觉得同事苛刻不友好，就从你开始做一个善良、乐于助人的员工，传递正能量并且影响身边的人；公司有缺点，我们一起修正，一起改进，而不是味的谩骂，抱怨，甚至逃离!

“你所赖以生存的地方，正是你的公司：你怎么样，公司便怎么样；你是什么，公司便是什么；你若优秀，公司便不会差劲”，愿所有企业人积极向上，努力前进，不必被任何人任何事所左右!各尽其职，有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。

此后如竟没有炬火，我们便是唯一的光!

此后如竟没有辉煌，我们便是唯一的希望!

未来的向往

我们先不谈其它的，就仅凭能够说出这样的话，我想这样网友一定是一位积极进取，有担当，有事业心的人。一般来说，作为一位刚刚踏入社会的职场人来说，他们找工作的前提基本都是钱多、事少、离家近。有些还要看工作单位有没有实力，楼盖的是否高大，装修是否豪华，如果稍微差一点看都不愿意看。以前在一所技术类学校做校企合作，中午在餐厅用餐的时候，听学生之间的聊天，其实有些就谈到找工作的事情，其中一个学生说她毕业，如果没有个几千元的工资，她看都不愿意看，说这个话的时候大概是05年左右吧，那里的基本工作也才1500左右，作为一个技校生，有这样的想法，着实让人吃惊。

大多数人在涉及到利益的时候，从来都不是想着我们能为对方做什么，而都是对方可以给我们什么。在这个过程中，很少有人能够清醒地看待自己。因为创业的原因吧，有时总是要进行一系列的面试工作，特别是一些刚刚从学校毕业的学生来面试，他们都是第一句问的就是薪资待遇，而从来不说自己会什么。当你问他们的工作经验，技能的时候，往往会给你摆出一大堆理由和借口，甚至会把自己的个人简历写得完美到极点。

同样作为在职的同事来说，又有几个人能够做到这位网友所说，大多数的人都是抱有一种我就是来上班的，干一份事拿一份工资，从来不曾想多做一点，好像多做了就是自己吃亏了一样，岂不知你担当的越多，你的经验和技能也就会越多，你的技能越多，你的收入自然而然也就会越多，我相信收入和付出一定是会成正比的。著名的管理学博士余世维在一次演讲中就提到，公司员工要勇敢地去承担责任，也应该多多地从领导手中接过事情来做，当有一天领导离不开你，你成为无可替代的时候，你的价值就会体现出来。所以，要努力让自己成为领导的左右手，甚至于让领导残废了，你就是领导了。

现在的社会竞争异常激烈，公司的发展方向、产品代谢比以前任何时候都来的快，如果只是靠领导或者决策层去更新产品，而基础的销售部门不参与，做出来的产品可能大都是臆想出的，很可能与市场脱离。前几年万科地产提出了一个全员营销的口号，就是把以前的只靠销售部门销售变成全体人员销售，成交有奖励的一种机制，这有效的提升了产品的销售额。同样的道理，在一个公司的发展经营中，对于产品的制定也是需要全体人员共同的努力，甚至都应该让客户也参与进来，客户的需求就是产品研发最大的方向。

不管作为公司领导还是员工，公司都是我们大家共同赖以生存的地方，公司发展壮大了，我们自然也就会待遇优厚；公司发展不行，我们可能也就什么都没有；如果公司这个平台不存在了，大家也就意味着还要重新找生计。这就好比一句古话说得好，大河有水小河满，大河无水小河干；皮之不存，毛之焉附。只有当我们共同努力，把公司这个平台经营得越来越强大，未来的日子才会更加美满，生命也才会更充实。