从三星迟来十年的正义看新兴行业的工伤认定

【事件2007起】

这个缠讼十多年的案件始于2007年，出租车司机Hwang Sang-gi (暂译黄尚基) ，其女23岁在三星工厂工作后因白血病死亡。黄尚基当时拒绝接受与三星和解，并深入调查女儿死因及追究三星责任，这引发了一系列的运动，促使企业和政府对使用大量化学制品的晶片和显示器行业的安全漏洞负责。

三星电子金奇南道歉

【三星就员工患癌致死案正式道歉】

11月23日（周五）三星针对半导体工厂员工罹癌致死案正式道歉，坦承该公司并未为员工创造安全的工作环境。工人维权组织称，有320人在被三星雇用后患上了与工作相关的疾病，目前已有118人死亡。

正如过去十多年外媒报道，三星厂房工作的数十名员工传出罹患白血病和脑肿瘤等严重职灾，而今员工团体同意接受三星提出的补偿条款，结束长达十多年的诉讼僵局，三星公开道歉是作为和解的一部分。

金奇南与罹癌员工家属黄尚基握手

根据本月初公布的协议，三星电子同意向公司员工提供每人将近1.5亿韩元（约13.3万美元）的赔偿金。赔偿范围包括16种类型的癌症，其他一些罕见疾病，流产以及工人子女罹患的先天性疾病。自1984年在三星工厂工作过的工人均有资格获得赔偿。

传统与新兴的交错

【传统与新兴的交错】

2018年10月22日看到一则人民日报社论：唱响新时代奋斗者之歌。文中写道：新时代是干出来的。

2018年4月4日外卖小哥雷海为诗词大会夺冠，《人民日报》专门撰文评论，真正的诗意或许就在眼前，就在脚下，就在于认清生活的真相后还依然热爱生活的态度。

社会发展，新兴职业不断的增加。有这样一群人，骑着电动车穿梭在城市的大街小巷，隐患丛生。

他们没有固定的工作时间、没有统一的办公场所、没有规范的规章制度。他们的权益该如何去保障？

【送餐中骑手受伤，如何获赔偿？】

在生活中，骑手与人发生交通事故，相对方诉骑手、骑手雇佣单位，赔偿责任主要分为以下四种：

（一）受雇于配送公司送餐，配送公司为骑手投保商业险，发生事故由保险公司与配送公司承担赔偿责任；

（二）受雇于网络订餐平台送餐，发生事故后由订餐平台承担赔偿责任；

（三）受雇于餐厅送餐，发生事故由餐厅承担赔偿责任；

（四）由劳务派遣至配送公司送餐，发生事故由接受劳务派遣的单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

那么如果在事故中 ，骑手本人受伤是否算工伤呢？

只要骑手与用人单位存在劳动关系，就可以通过工伤途径获得赔偿。

简单来说，骑手最终要做的工作就是证明自己与相关单位存在劳动关系。

就拿“饿了么”为例，大律网经查发现，“饿了么”外卖平台上的配送员身份、管理及工资发放多样。

有扎拉斯公司自营方式管理的配送员，有区域代理公司招聘的配送员，也有自行注册的配送员。如果骑手最初没有与平台签订劳动合同，并且工作报酬由“饿了么”外卖平台调度员直接以现金发放。仅提供了其在“饿了么”外卖平台担任配送员的手机截图等，并不能直接反映其系员工，向法院申请确认劳动关系也不会获得支持。

那么，法院在认定是否存在劳动关系时，一般考虑哪些情况呢？

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

涉及到外卖骑手，还可从所骑车辆由谁提供、事故发生后处理事故的人员确定等方面作为参考。

700万中的一名骑手

最后，大律网想说：新时代是干出来的，新时代也促成了一类新的职业，而这一类新职业里的从业人员随处可见，网络上说外卖小哥大约有700万人。此次传统行业的工伤认定经历了十余年，而拥有着如此庞大群体的新兴行业，维权之路不可轻视。