如何用1年的时间，获得别人5-10年的成长？
如何用1年的时间，获得别人5-10年的成长？
01 关于成长速度的话题
最近参加写作课程，开营仪式上，分享嘉宾端银提出了一个很好的题目《通过写作，如何用1年的时间获得别人5年的成长？》。可惜的是，端银没有聚焦这个题目，深入分析，有很多重要观点，与主题相关，但最终没有围绕主题形成结论，有点遗憾。
碰巧，今天在【知乎】上阅读一些热文的时候，发现一本书——《技巧：如何用一年的时间获得十年的经验》，立即下单购买，付款之后马上翻阅才发现，全书的内容与书名完全不一致，只有书中第三部分有一篇文章：“为什么别人用一年的时间获得了你十年的经验？”紧扣了书名，但是内容完全是南辕北辙，毫不相干。
于是我在网上开始找类似的素材，居然没有什么有价值的资料。我想，我必须自己好好思考一下这个题目的真正含义了。
02 关于5-10倍速度成长的内涵
关于成长速度，我主要看三个指标：单位时间的学习知识量、高阶圈层人际数量、收入数量。按照这个指标体系，作为一个有3-4年工作经验的人来说，用1年时间，获得别人5-10年成长速度，那么简化的成长目标要求应该是这样的：
1、读书学习：普通人1年读10本书，我们1年必须读50-100本；
2、结识高圈层人数：普通人1年结识牛人6个，我们必须结识30-60个；
3、年度收入：普通人1年收入10万，我们个人年度收入必须达到50万-100万
那么问题来了：第一问题，有没有这种可能性呢？从这个数量级和个人时间来看，这种可能性是完全存在的；第二，在什么样的条件下可能实现呢？我们下面接着去挖掘。
03 实现5-10倍速成长，需要4个关键突破
成长效率，用另一种方式表达出来，就是学习输入效率和输出效率。所以要实现5-10倍速的成长，主要取决于四个关键节点的突破。
目标设计上的突破：按照5-10倍速的要求，设计个人的学习目标、生活社交目标、年度收入目标。全部量化清晰，并分解到每月、每周、每日的工作生活中去；以终为始，是《高效能人士的七个习惯》之一。目标设计上敢于突破，是实现高速成长的第一步。
时间限制的突破：我们每个人的时间都是有限的。要突破时间限制，一是个人时间管理上要最大限度扩张自主的时间。包括输入时间和输出时间。其次要善于使用别人的时间。学会授权、学会外包，学会花钱请顾问；三是学会要事优先。做好事情重要性排序，自己有限的精力必须做最重要的事。
高阶圈层人际关系的突破。一是要坚定信念。无论的寻找导师，还是寻找合作伙伴、合伙人和职业经理人，“用师者王，用友者霸，用徒者亡”是颠扑不破的真理；二是要学会投资。敢于通过花钱学习的方式建立与牛人链接；三是要与高阶圈层牛人建立合作。逐步与牛人形成互动模式、合作模式。
收入模式的突破。互联网分享经济，让每个人的知识、才能变现更加容易。1、梳理自己的无形资产、沉默资产，激活这些过去忽略的资产，让它们开始产生收益；2、找到属于自己的鱼塘，形成主收入渠道；3、同时尝试开启投资、理财、知识分享等多元化的收入模式。
04 关于慢与快
最近同事买了一本书送给我，书名是《解决问题最简单的方法——故事中学会麦肯锡5大思考工具》，非常有趣和实用。
书中把现实生活中的人分为四种人：
1、借口小子：不思考不行动，永远到不了终点；2、批评小子：思想巨人，行动矮子，看得见目标，实现不了目标；3、冲动小子：行动快、执行力强，不屈不挠，但缺乏思考，进步缓慢；4、解决问题小子：反复思考、行动、调整方案，最短距离达到终点。
这个分类，特别是3、4之间的区别告诉我们：行动最快的，不一定是最有效的。虽然我们讨论的是快速成长的话题，正确的姿势应该是：思考的时候不着急，先慢下来，沉静下来，先把事情前后逻辑想清楚，把困难风险想清楚，把所需粮草资源想清楚。一旦确定方案，就快速行动，发现问题，快速调整。
我们慢思考，就是为了快速达到目标。所谓“静如处子、动如脱兔”，就是快与慢的哲学状态。
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