从职业转型看能力塑造和迁移

从职业转型看能力塑造和迁移

前两天统计了3月做的所有咨询，结果发现近80%的案例都是职业转型问题。

大家困惑的原因各有不同，有的是职场遇到天花板，有的是行业在走下坡路，有的面临巨大经济压力希望收入有较大提升，有的是不喜欢目前的职业或对目前职业产生倦怠，有的是面临城市选择而不得不在行业上重新选择。

不管是什么原因，大家共同的问题是能否转型？怎样转型？

职业转型涉及的问题很多，其中一个重点就是能力的塑造和迁移。

今天，就来谈谈职业转型中需要的能力塑造和迁移。

首先，来看看能力的概念。

能力的定义和解释有很多，在这里引用古典老师《你的生命有什么可能》中对能力的定义(这个定义相对好理解和运用）。

能力分为以下几类：

知识：我们知道和理解的东西，广度和深度是评价标准。
技能：我们能操作和完成的技术，熟练程度是评价标准。
才干：我们无意识使用的技能、品质和特质。有强烈的个人特色，无评价标准。

这是能力的三个核心要素。

在这三个要素中，知识的特点是最好获取和学习，但很难迁移。

随着互联网的兴起，各种知识的获得越来越容易。知识很难迁移，比如医学知识和财务知识，相差甚远，这就是俗话说的“隔行如隔山”。

知识的获得相对容易，现在，我们可以通过各种渠道（互联网搜索，阅读书籍，听网课，参加培训等等）学习和掌握知识。

知易行难。

获得新领域知识，是职业转型中最最基础的。但是，很多人在“知”这个阶段就打了退堂鼓，可想而知转型能否成功。

技能和知识不同，技能分为通用技能和专业技能。职业中的技能大部分是通用技能（沟通，管理，计划，执行，逻辑等等）。

既然通用技能可以迁移，这就给我们一个启示——认真做好当下的工作和学习很重要，该学的学，该练的练。

有一句话叫“功不唐捐”，用大白话说，就是成长路上，每一步努力都算数。

从职业转型看能力塑造和迁移

和我一起学习个人品牌的伙伴中，有几个同学进步特别快。我发现这些伙伴都是在以前的工作中锻炼了良好的技能，比如良好的写作能力，逻辑思维能力，沟通能力等等。

如果你想转型，但还没想好方向，你需要做的，除了多去了解外部世界（行业职业市场），结识新人脉之外，在当下的工作中努力提高各方面技能，也是非常重要的。

但技能，在一开始练习的时候，会非常困难，甚至会很笨拙。

这几天，每天早上，和妈妈一个病房里的病友大叔（做完手术后无法自己行走），都在康复师的指导下进行迈步训练。

反反复复就一个动作，伸出腿，缩回去。但大叔做得很不顺，康复师不断给予反馈（背挺直，脚迈得开一些等等）。康复师说这样的练习每天都要进行，至少半年。虽然困难，但这对恢复走路至关重要。

我们的技能提升也一样，需要大量的练习，而且是有反馈，刻意的，“聪明”的练习。

想想我们在职业发展或转型的过程中，是否刻意的练习了技能？

才干是一种自动，自发的能力。它运用得如此“炉火纯青”，仿佛无需练习就得来的天赋一般。但实际上，即使是音乐天才，围棋大师，也都是通过刻意练习，才达到到炉火纯青的高度。

当能力达到“才干”的高度，不仅在工作中，在其他方面也会发挥得很好。

职业转型做得好的人，都很好地运用了能力迁移。

比如马云作为阿里巴巴的创始人，演讲很有感染力，也很有个人魅力，这和他之前做英语老师锻炼的演讲能力分不开。

普通人也一样，优秀的理科生写文章，文笔未必很好，但结构条理性很棒。

我自己也有这样的感觉。之前曾经给企业做过咨询，锻练了解决问题的能力。

这个能力在我做针对个人的职业发展咨询时也迁移了过来。问题虽然不同，但解决问题的大的思路，框架，却是可以借鉴的。

职业转型中涉及的问题很多，以后慢慢写来，今天就写到这里吧。

Hello，我是悠悠，职业发展咨询师。

目前已为30+学员提供了职业发展咨询，好评率100%。

如果你有职业规划、职业转型或开启副业方面的疑惑，可以咨询我。

我的微信：710553087，欢迎链接。

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