职场中，这些学生思维正在一步步毁了你
“考场上，如果有不会的题目也不要留空白，尽可能都写满，阅卷老师可能也会给你一些同情分......”
从小到大，每当考试时，这可能是我们在学校里听老师讲得最多的一句话。
不会不要紧，只要写满，就有分数。
正可谓是，没有功劳，还有苦劳。
然而，这些学生时代养成的思维，让很多人在职场上吃尽了苦头。职场不是考场，上司也不是老师，没有人会同情你一把辛酸泪却徒劳无功。如果苦劳有用，KPI的意义在哪里？
职场中，经常会遇到这样一种现象。
同样都是毕业时招进来的学生，有的人经过了两三年的磨砺迅速地成长起来，可以独当一面，而有的人依旧徘徊在原地，完全看不出有丝毫的进步。
很重要的原因就在于，他们的学生思维里已经形成了一座无形的墙，制约着自己认知、工作以及行为模式。
学会给自己“洗脑”，升级自己的底层操作系统，拆掉这座学生思维里的墙。
01 新人，不是你不会的借口
有问题找老师请教，找同学帮忙，这在学校里是很正常的事情，然而很多人渐渐养成了依赖，变成了伸手党。
进入职场，很多人依然抱有这样一种心态：我是新人，业务还不熟悉，不会是应该的，需要人来教我。
不愿意主动学习，更不想费劲思考，遇到困难就马上变成“甩锅一族”。然而职场中，上司不是老师，同事也不是同学，谁都没有义务教你成长。
培养新人和养新人，本就是两回事。
史蒂芬.柯维在《高效能人士的七个习惯》中提到：高效能人士在任何环境中都应具备的、首要的，也是最基本的习惯就是积极主动。
遇到困难，最重要的就是积极主动去学习和思考，丢掉那作祟的玻璃心。职场从来不为眼泪买单，也不会因为你是新人就对你手下留情。
老是把自己当新人，永远都不会成长。
02 Deadline 就是最大的生产力？
很多人在学校时养成的坏习惯，无论是作业、论文、课堂展示还是考试复习，不到最后一刻绝不着手行动，熬油点灯到前一天半夜才能搞定。
竟然还有很多人，把这种行为作为一种可以炫耀的成绩挂在嘴边洋洋得意。
大多数的拖延症患者，并不是能力达不到，而是习惯性依赖Deadline。
而在职场中，这无疑是一种引火上身的方式。
对于交代给你的任务，如果不是因为能力的原因，千万不要等到最后一刻再去交卷，这样会给上司和同事一种你出工不出力的感觉。
尤其是对于一些比较重要的工作，更是要提前几日完成，便于上司和同事提意见和反馈，自己也可以重新进行修改，最终提交一份比较让大家都能满意的版本。
预则立，不预则废，未雨绸缪，提前行动，才不至于让自己那么慌张，工作才能更有条不紊。
03 喜欢用意念而不是行动回复
上学的时候，为了不被学校的各种事情“骚扰”，大多数人都会把班级群消息设置不再提醒，辅导员发的各种通知也是选择性浏览。
曾经有同学几个月不看群消息，结果错过了选课时间，为了修满学分只能延迟半年毕业。
而更多人的是，看过等于略过，从不主动回复。
很多人把这种习惯带到工作中去，无论是邮件还是工作群中同事发的消息或者通知，看完便随手一关丢在一边。
有一次，我看到同事一下午都在不停地打电话，忙得连一口水都顾不上喝。
我问她：“今天怎么这么多电话打？”
她很无奈的告诉我说：“马上要参与一次投标，之前用邮件已经给项目组同事发了报价要求，但收到的回复寥寥无几，为了确保大家都能按时提交报价，只能挨个再打电话通知一下。”
也不知他们是太过于忙碌还是一直就没有这种及时回复的意识，给我这位同事造成了平白无故的麻烦。
其实，哪怕只是“收到”两个字，也能让发通知的同事及时了解到进展，更不至于如此慌张。
让别人放心，也是一种修养。
04 我这么多想法，为什么总是被拒绝
学校的氛围通常都是自由的，我们可以天马行空，可以随意畅想自己的各种无厘头。轻松、自由而又不受约束。
职场中尤其是新人，总会有各种各样的想法。有想法是好事，而空有想法没有实际落地的方案，只能是幻想。
记得我刚入职的时候，经常发现公司使用的业务系统很容易出现各种bug，每次调取的数据总是达不到理想的效果。
又一次系统失控，我跟身边一个老同事抱怨说公司系统太老化了，然后噼里啪啦说了一大通。
同事问：“你有什么改善的想法吗？”
我顿时面红耳赤，不知该如何回答。
同事接着说：“其实你说的那些问题这几年大家都遇到过，之所以技术人员一直没有进行大的调整是因为涉及的面较多，修改一次就会造成统计中断，不过现在公司已经在开发新的系统来替代。”
如果你想提出一个不一样的idea，请提出你经过深思熟虑后的方案，哪怕最后被否决，这也是自己思考的成果。
不要总以为只有自己不一样，也不要总以为只有自己能改变世界。
有时候你想到一个新的想法，一个新点子，并不意味着前人没有想到过，而是因为客观条件无法满足。
理论永远只能是理论，还要落地。
认真思考，并且脚踏实地，才有出路。
05 有多少人脉，取决于你有多少能力
知乎上有一个回答是这么说的：学生思维和职人思维最大的一点区别，就是对有效人脉的理解。越到后期，有效的人脉，越是浅关系。
学校里的人际关系，大多数是比较单纯的，因为没有利益关系。交朋友，多因为彼此有共同的爱好和兴趣。
志同道合，就是最好的诠释。
不同的是，职场上的人脉更多因为共同的利益诉求聚集在一起，能产生多强的链接，在于你能为别人带来多少价值。也就是说，是一种资源和利益的交换。
只讲求学生意气已经不再适用，没有可以提供的价值，永远都属于被忽略的那一位。
让自己变得不可替代性更强，才能吸引更多人关注。
身在职场，就不应该再有感性的烦恼和自我麻痹，越早抛开这些学生思维，才能更快适应职场的节奏。
