一个吃饭都不积极的人，工作还能积极吗？

前天项目组聚餐，路上同事偶然来了句：一个个吃饭都不积极！我随后补充了一句：是啊，吃饭都不积极的人，工作还能积极吗？

我想，拿吃饭和工作叠加出来的话题，是很难成为一个公众热议的话题的吧。不过在一定背景下，这样子的话题被拿出来却也是不容忽视的。譬如，丫头（我女朋友）现阶段工作的项目组，每逢加班，必不吃饭，无论加班到多晚。

当然，如果我说“好好吃饭，才能好好工作”是原命题。难么势必会有想象力比较丰富的人跳出来挖掘其否命题的精髓，进而将其发扬光大以告慰自身的慵懒。不过我要做的毕竟不是辩论，自然也是不会罗列所谓的正反方的观点并用论据予以支持。可针对题目所设疑问，也许有人会讲，工作狂人家也会废寝忘食啊；我就是真心想做完工作，不然吃不下肿么办...诸如此类，都不是我关注的重点。而我们接下来要聊的，是那些饿着肚子，满腹委屈，到了吃饭点左顾右盼见谁也不动，无奈低头持续工作的那些人们心中最最真实的想法。

诚如近些日子，我无论怎么劝丫头，也无法使她在做好加班工作准备之前，先去吃个晚饭。因为氛围摆在那里，小到加班要吃饭这种行为都好似有违和谐一般。万般无奈之余，回想着丫头跟我说过的关于他们直属领导的种种，心中开始不自觉地勾勒出一个越发立体的形象。心想，五点半就下了班，自己不动身，影响着所有手下持续加班至晚上十点以后的人。他真的单纯是为了努力工作吗？显然不是，他只是要别人努力工作。因为耗完大家的吃饭点后，其便与加班的丫头们分道扬镳了。

这不由地让我联想起我的另一个同事的更加有意思的经历。当初他也是作为协力入驻项目现场的。我们假设最初工作给每个人安排的工作量为1，由于我的这位同事很快就能将工作给over掉。领导本着能者多劳的原则，给他的工作量提升到了1.2,。然而，这些工作量在我这位颇为眼疾手快的同事手里，仍是能够轻松完结。而做完工作的他便也就准时准点地下了班。领导想着，其他人都在加班，这样是不是也不好，于是将我这位同事的工作量一路提升至1.5、1.6甚而快要达到了2。而这也不得不让我同事敏感地认为，也许人家只是要你加班而已，至于你做多做少，又有谁是真的在意呢？而后的他，则是用了近乎“报复”的方式给了那个领导以最最直接的回答。即，没日没夜地加班，周末也来加班，这样一来，整个项目组就他加班最多。只是不同于之前的高效率，如今的加班更像是混日子罢了。我暂且不论我的这位同事的最终的方式是不是合理。我可以肯定的是，这种结果自然也不可能是那位领导希望的吧。

那么切换情景，我们来看丫头的领导，他虽然是一个吃饭都不积极的人，可是我们真的能说他工作就不积极了吗？显然是不能够的！为什么？因为他是领导啊，无论过程中他处置是否得当，最终的压力不还是他一力承担吗？再结合上面我同事的例子来看，也许能够所有发现，这种“不管不顾”的背后，其实隐藏着的，极有可能是大家内心深处不满与抱怨，而这种种也大多被转化为了对待工作的懒散与应付。而这与加班的初衷也定时有所违背的吧。

所以，我们说“一个吃饭都不积极的人，工作还能积极吗”？这可以单纯是一个人的事情，但也可以不是。

古时候尚有【兵无强弱，强弱在将】的说法，故而团队的状态与一个领导的做事方式或多或少还是有所联系的。不过我的出发点或者本意并非是批判，而是要引发更多的思考。思考有些事我们是为什么而做，该怎么做，以及做的好不好！小到加班要吃饭这样的小事，推己及人，不求互相照顾，但求别相互为难罢了，哪怕是无心之举！