别让小灶群成了僵尸群，别让自己止步不前

首先我要检讨一下自己，因为前面很长的时间并没有根据晨读资料来写晨读感悟，虽然看了晨读，但并没有强迫自己进行思考和消化。简言之，在这件事情上并没有走出自己的舒适区。

再回想准备入群的时期，摩拳擦掌，觉得自己要做出改变，要变成更好的自己，时间挤挤总归是有的，内心的激动亢奋，开始的确是这样，再看看现在，热情消散后，就是持续的萎靡不振，得过且过。

《转行》作者埃米尼亚·伊瓦拉被《哈佛商业评论》评选为「21世纪最重要的50位管理思想家之一」。

她提炼出一套人生转型的普适策略。「转行」不是「跳槽」，也不是「重来」，而是每个人都可以实现多样化的尝试，突破原有的人生边界。

其中书中提到三个内容，分别是小步慢跑、刷新社交 、描述自我。

1、『小步慢跑』

很多朋友知道我是真的要转行，并且已经提出了转岗，算是由技术岗转到市场，跨度很大。虽然目前又出现了点小阻碍，但是我相信可以顺利进行。

当闪现转行这个念头的时候，我并没有去征求朋友的意见，或者做性格测试、职业测评，然后据此来制定一个可行方案，最后根据这个策略去执行。

斯坦福大学心理学家黑兹尔提出了一个概念，叫「可能的自我 」。「可能的自我 」立足于未来，是模糊的、不确定的，不能根据过去的经验被设计出来。当我们想要改变时，要通过行动让「可能的自我 」逐渐清晰，像拼图一样一点点拼凑出来。

我想要改变，可是「可能的自我 」是模糊的，我不知道自己是否真的合适，但是有一点可以确定，如果立马就跑到领导的办公室，没头没脑的突然提出转岗，这是毫无说服力的。

我们门店经常会有活动，本作为活动的内勤人员是不需要接待客户的，但是根据现场情况做了一些调整，我变得有了空余的时间。

这是「可能的自我 」小试牛刀的最好机会。我向客户介绍并且推销我们的产品，并且成功地拉动了部分人气。正是这次机会，让我获得新的相关经验，并且为转岗申请开了个好头。

2、『刷新社交』

当你想做新突破时，最了解你的人，反而会阻碍你。

这大概就是我在决定转岗后，并没有同家人讲的原因。父辈都是做工程类的工作，这也是我为什么一开始做工程预结算的工作。在他们的思维里，我不可以放弃积累了几年的工作经验，这是没事找事，瞎折腾。

这样我不光要用部分精力来尝试和学习，更需要花很大一部分的精力来消化来自他们的压力。

转岗和申请加入小灶群几乎是同时期。

对我来说加入小灶群就是打破交际的舒适区，跳出平时生活的圈子，结识新的人际网络和专业群体，虽然目前还是外圈。

加入小灶群，的确让我看到了很多的不一样，比我优秀太多的小伙伴还比我努力，依旧在奋力向前跑，也为自己以前的固步自封深感惋惜。

想要比过去有所突破，我必须要勇敢地开拓未知。

3、『描述自我』

我们的群里有432位小伙伴，很多同学没有说过一句话，没有写过一篇晨读。或许是真的很忙，没有时间，或许是在默默蓄力，或许是消息免打扰，一沉到底，变成了僵尸群。

描述自我在我看来更是个寻找自我的过程，是把过去的自己和未来的自己连接起来的过程。

你站在什么起点不重要，在人生的抉择点做出什么选择很重要。回顾下定决心、开始转变的时刻，当时发生了什么，内心有什么样的触动。

这个世界上，除了你自己，没有人有义务鞭策你。

李昌钰说过，坚持+认真+努力=让不可能成为可能。

共勉。