来说是非者就是是非人

      人大概最无用的就是抱怨，但人最容易做的也是抱怨。这件事从心理上来说，其实很好理解，因为没有能力克服目前的困难，或者说这件事与自己的想法事与愿违，于是本能的发几句牢骚。

      抱怨有积极的，也有消极的。积极的抱怨比如针对公共事件的发声，本质也是一种抱怨，通过发出声音来推动社会进步。消极的抱怨呢？就是一种自怨自艾，或者一种迁怨，是人与生俱来的一种本能，是心理出现问题后的一种自我的调解。面对问题或者一些事件从来不抱怨的，是城府极深的人，这类人属于咬人的狗不叫，一旦事有不遂，找到合适的下嘴机会，就会咬掉几两肉。

      人的抱怨有时候会被拿来做文章，被同事、家人或者外人各取所需的针对抱怨的问题、性质，附加一些主观的说法，故意放大给特定人，从而影响特定人的正确判断，这叫做说是非。

      一般人惯常听到的只有两种声音，都属于是非的范畴。一种是喜欢听的声音，人都喜欢听自己喜欢听的话和事，一般人呢，也会趋利避害的投其所好。捧杀的作用在于潜移默化，喜欢听的声音里也会被捧杀者夹带私货。关键在于个人内向的自我革命，如果缺乏反省意识，往往会被捧杀者营造的环境所迷。另一种就是听取信息。凡是信息都有目的，有时候会左右一个人处理问题的方式方法，改变对某些人的看法。关键在于耳根子不要软，一旦对信息失去判断力，长此以往就会形成工作风格，也就陷入了思维固定模式。

      部队的作战参谋，在对重大事件给领导提供决策信息、表达意见的时候，一般只会提一次，最多提两次，如果提第三次，就违反了纪律，影响领导的决心。作为领导，一般最应该防的是身边的人，因为了解领导，往往提出的问题就会有针对性，如果这里面是非太多，领导也会懵，甚至做出的决策出现偏差。

     很多是非者其实做的就是蛊惑人心的事儿，或为利或为竞争或为性格。比如，贬低别人的，这个不难理解吧？踩着别人的痛点迎合需要人的G点。这类人没有真正做事的人，能力强不强还在其次，关键会有一股做人做事的鸡窝子气。人一旦狭隘了，格局也就不会大。如果在一个集体里面存在这样的人，一般不会有好的生态。如果还能左右一些事，那么这种地方要不跟盐碱地一样寸草不生，要不就是苗稀木矮，根本长不出什么能够顶事的材料。

      最可恨的是非者是小人。这类人能力不行但阴功强，自甘被人驱使，或者自甘下贱。往往做事做人说话，行动就带着坏心。不阴别人心里不舒服，不拿别人讨个好，心里痒痒。但，这类人永远不会被人重视，你想啊，今天他能为了利益虚张声势、放大演绎的糟践别人，明天他一定会为了利益糟践你。所以，人有这个品行，走不了正路。

      一般来说，抱怨属于是非的初级阶段，这个无可厚非，人人都会抱怨，是释放心理压力的一种形式。但抱怨进一步升级，就是是非了。到这个阶段，不管是对人还是对事，都失去了根本的客观性，完全为了私心或者利益拿别人做文章。有的没的添油加醋，虚的实的完全变形。这种是非者往往自以为聪明，其实是愚昧，因为人人知道，正常人一般不会如此下作，就算是非者说与的是下作者，下作者也不会真信，同性相斥，同类人才知道同类人是什么东西。

       来说是非者就是是非人。一个人什么时候才能真正的做点事呢？就是能够不被是非左右，哪怕为了利益，也要切割是非者。不然是非起来，麻烦也就层出不穷。自古以来，是非是祸不是福。心要晾在阳光下，情要出于心正中，不被利欲遮望眼，不被俗情畸了心，不被是非曲了意，不被他人做药引。如此才能聚精会神做事，踏踏实实做人。