【职业破局】职场发展的两条路径，大部分人却偏偏选错！
文/三禾
两种路径，你会选哪种呢？
职场初期，对于成长路径的选择，关键在于认知，正确的认知直接奠定了上半场的发展！
1、
网上看到良大师的一篇文章“最怕你有鸿鹄之志，却没有缚鸡之力”，其实反映了职场中的普遍心态。
文中提到一个故事，小A和他在喝咖啡的时候，突然聊起了创业想法，还给了一份商业计划书。
良大师问道：你的领导对你的工作满意么？
答：不是很满意！
良大师：那你还是不要创业了，等到合适的时候再开始吧！
问：什么时候合适呢？
良大师：当你的领导对你的工作非常满意的时候！
……
职场中，那些老前辈通常会建议晚辈们“脚踏实地，一步一个脚印，踏踏实实干活，用心沉淀自己！”，但是职场新人们却常常听而不做，其实只是假装听得懂。
市场上随便来一个资本的宠儿，市值好几亿上下，再冠以最年轻的80后或者90后称号，就觉得其实自己也可以。
其实不然，看到的都只是头部，不是全部，而头部永远只是少数。
我在简书上写作将近一个月，写了近6万字，才慢慢看到了一些简书的大牛，那些每天日更的高级写作者们，有着上万的点赞，数千粉丝，无数的评论，却也总是感叹自己没能成为简书的“头部”作者。更再看看那些经常喊着“要通过写作发家，写作变现，成为畅销达人”口号的人，其实他们的简书的作品却相对一般。
不急功近利，踏踏实实，才是职场的基本态度。
2、
两种成长路径。
我在跟随高管做团队助理期间，曾经想过离职，那是刚刚工作一年半的时间。
自认为自己很厉害了，一年的时间用心学习公司的战略管理、企业培训、课程设计，还独自负责过培训项目，在很小的晋升比例下实现了晋升！带着这些自我评价的“臆想”希望能够尽快出去闯荡。
我的领导是世界500强的战略顾问，看到这些生涯的选择问题，其实都不是什么问题。
他只给了我两种选择，至今记忆犹新！
职场中一共就两种成长路径，一种是“电线杆”式的成长，另一种则是“金字塔”式的成长。
动摇不稳的电线杆
“电线杆”的成长很快，一切都很迅速，换作职场中的类比就是年轻的高管级别，新一代成功创业者，但是这种成长通常是不稳的。
逐步积累的金字塔
而“金字塔”式的成长很慢，时间周期也长，在刚开始的时候都是在金字塔的底层，甚至大概率找不到最终的落脚点和归宿，迷茫很久，但是一旦坚持积累和沉淀的话，这种成长特别稳，而且不容易被取代！
最后，他抛给我一个问题，职场工作40年，想要提前 一年去闯荡，到底是快了，还是慢了？
很明显，我最后哑口无言，深刻反思自己，最终选择了好好沉淀自己！
后来，我有幸参与到了新业务公司的初创过程，尝试地去独立负责运营和品牌两个板块的工作。一方面，我所学到的战略管理知识全部都派上用场，另一方面，到了实操阶段，我才发现，我真的差太远了！一次又一次的被领导PK让我真正得到了蜕变和成长！
才发现，职场没有什么快慢，跟别人比，永远比不过，跟自己比，干嘛想不开呢？
3、
不要指望成为职场界的网红，否则会昙花一现，甚至都不能一现就死掉了！
被称为“华为太子”的李一男，天才儿童，70后的他，15岁就考上了华中理工大学，刚刚读研二的他在华为实习。而进入华为后，仅仅用两天时间就升为了华为工程师，用半个月的时间成为了高级工程师。半年后，成为了中央研究部的副总经理。而最后，仅仅用4年时间，26岁的李一男就成为了华为最年轻的副总裁。
任正非管他叫“干儿子”，他也自然成为了最可能的华为接班人。
任正非和李一男
这都是什么晋升速度？坐火箭的么？普遍意义上来讲，这已经是职场超级网红了，后来的他二进二出华为，甚至用用300万赚了10个亿。但但很可惜，李一男在在创办牛电科技的时候，因为不懂证券交易所的他因为700万锒铛入狱。
跑得太快，总会迷失。说得太多，总会得罪人的。
生命的质量不在于赛跑，而在于持久性和持续性。原来红塔山卷烟厂的老厂长，75岁的褚时健老人在出狱之后仍然不甘心，用10年时间在哀牢山上创造了“褚橙”的奇迹。这是生命的质量。
最近狂热的抖音APP衍生出了一大批网红，然后那个坐拥4000万粉丝的莉哥（刚刚20岁出头）却因为在直播时恶搞国歌被封号处理，还面临着2亿的签约平台的违约金。那个靠停车场音乐爆红的温婉因为被曝出生活混乱也被封号。
成为职场网红，就是期待快点升职加薪，其实升职加薪后哪有那么容易啊？
4、
高管更不容易！
去年6月份，南京万达茂区域总徐毓，一个家庭幸福美满的女强人，近乎的工作狂，为了促进万达茂开业，搬到了离现场更近的地方，几乎所有的心血都在这份工作（或者说是业绩上）。
然而，在被区域负责人和人力约谈试压后，还是没有顶得住压力，选择了跳楼结束年轻的生命。
给它的丈夫只留下了3个字：对不起！
最后的一声“对不起”
我们无法想象究竟是什么样的压力把一个高级职业经理人逼到了这条路上，一声“对比起”道尽了内心所有的愤恨和压力！
在职场的业绩工厂里，升职加薪除了表面看着很得体之外，背后真的很自在么？
我在参与创业期间，经常抱怨道，工作为什么会这么痛苦啊，基本每周一开始就被骂，持续一个月了，都不知道解决办法是什么！我什么时候才能不被这样骂呢？
师兄告诉我，不太可能，只要你是一个职业经理人，这种压力就一定在。
一个区域总，很厉害了，但是会被事业部总骂；
一个事业部总，超牛逼了，也会被集团总骂；
集团总，都那么大腕儿了，还会被股份高管PK；
股份的高管因为在面对全体股东，当然也会被股东们指责；
……
没有一个边界，人人都背着指标，往上一级，意味着要背负更大的考核指标！完成不了业绩就下岗，是职场的普遍企业文化！
只有在每一个层级不断做好自己的工作，提升能力，成为免检单位，才能够拥有更多的选择权！
所以，职场的两种成长路径，电线杆式的成长和金字塔式的成长，尽量选择后者！
知行合一，只有沉淀和积累，才能实现职场真正的突破！
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