具身认知

具身认知，我们的认知受到我们的身体限制，身体感知被环境影响。如果降低这个限制呢？主动投身到有挑战的环境里去。比如会议上主动发言。

有这几个改变的逻辑：

听到-感受-改变；

看到-感受-改变；

身临其境-感受-改变。

海尔新人入职有个特别的环节，让新人拿锤子砸有瑕疵的冰箱，来让他们意识到公司对产品的态度。

这比“听”道理如我们要做最好的冰箱什么的，来让他们重视工作品质，效果好太多了。