50岁员工交不够15年，自愿放弃社保可以吗？答案：当然不行！

新社保实施以后，我们的社保缴纳更加规范，我们也迎来了全额社保时期。虽然从长须来说是一项惠民政策，但是对于企业和一些特殊人群来说却是负担，特别是对一些收入不高、退休后交不够15年的职工来说更是如此！

一、具体案例分析：

最近有一个我们小区50岁做保安的大叔问我关于社保自愿放弃的问题，他讲到自己原来在农村生活，后来家里因为一些原因家里的土地被占用啦，就到城里打工。前几年，由于社保缴纳不是很规范，单位也没有给他买社保。今天新社保政策实施后，单位要给他买社保。

但是他说自己年龄偏大了，如今50岁，退休后也买不到十五年了。而且一旦下岗了我个人更加买不起！而且目前自己收入不高，但是家里用钱的地方又多，所以不想缴纳社保，咨询我自己放弃可不可以？

二、员工不想缴纳社保是不可以的

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

所以，对用人单位而言，缴纳社保是法定义务，无从规避。所以一旦劳动者与正规单位签订了劳动合同，该单位就必须按照规定的标准为其缴纳社保。

二、自愿放弃缴纳社保的声明是无效的

首先，小编在这里说明职工自己放弃社保是行不通的。国家规定：社保必须由企业主缴纳！个人放弃是不可以的！因为，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

此外，劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身也是违反法律规定的，是无效的。对双方都没有法律约束力，公司为员工缴纳社会保险是不可推卸的法定义务。

三、企业不能放弃给员工缴纳社保的义务

​职工自愿放弃社保，单位就可以不给职工交社保吗？答案当然是否定的！虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

此外，在这里奉劝企业不要以为员工放弃社保对自己就有利的，因为不仅双方签订的协议无效，一旦员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业要承担更多的责任和赔偿金，医疗支付的费用也都得公司来支付。此外如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。