会哭的孩子有奶吃，不会哭的职场员工怎么办？

我就是那个不会哭的职场员工。

就想和大家探讨，像我们这种不会演戏的人，该怎么在职场里面混？

春节刚过，厂里通知，即日恢复正常上班。

有一个想法憋在心底近一年，这么辛苦工作，这么微薄的工资，实在没有底气继续干下去。

找个机会和老板谈谈吧，春节跨年是个好机会。

走入老板办公室，哇！好多人。

几个厂里同事，都是来谈调整今年薪资的。既来之，也就坐坐聊聊吧。

目睹老板费力协调每一个前来觐见的员工，厂子要持续地经营与发展下去，似乎也不容易。

不知哪来的良知，竟然体恤老板是难当的。这年头，当老板确实也不容易。

收起了许久以来的闹心，我回到工作岗位上，继续投入奋斗、继续奉献青春！

发工资那一天，几位去哭闹的同事薪资都涨了。唯独自己，薪资还是原地踏步走。

扎心了，论工作的含金量与重要性，彼工作绝非此工作。而事实，此薪资却达不到彼薪资。

1、

会哭，就是会演戏，总能套上一些没有判断力与思考力的老板

这世界上的哭，有真哭，哭得撕心裂肺，哭得感天动地。

这世上，也有假哭，猫哭耗子——假慈悲。

不管是真哭还是假哭，因为他们都流下了眼泪，总会触动一些人。况且演戏是一项技术活，会演，还演得好，总能蒙蔽一部分人。

而那些心慈手软、意志薄弱、没有判断力和思考力的人，就真的被套上啦。

而我们的有些老板，就是那种没有判断力和思考力的人，在公司里没有建立起一套科学的奖惩制度，没有科学的用人制度与考核制度。缺乏一双慧眼，总是喜欢被人奉承与拍马屁，总是缺乏学习而且自以为是，总是被周围的一些马屁精造谣惑众。

2、

离开，是好员工或早或晚的选择

记得在《非你莫属》的一位应聘者，几次跳槽均是因为看到老板的不信任或者无能。

老板的无能，导致对好员工的不信任，那是会必然发生的事。因为老板本来就不具备一双慧眼。

虽然不建议频繁离职，但没有健全的公司用人制度，就一定留不住优秀的人才。

只要是一个人才，是一个好员工，谁也不会愿意跟着一位没有前景的老板干下去。因为此处不留人，自有留人处，天无绝人之路。

有可能，员工暂时对当下的工作环境忍气吞声、不哭不闹，但他的心一定在远方。

优秀的人才，好的员工，就像一匹千里马，它一定要奋力奔跑，它一定要找寻能赏识它的伯乐。

3、

不会演戏不会哭，不走又不弃，请将工作踩下脚下作为垫脚石

难道是这样？这份工作就像鸡肋，食之无味，弃之可惜。

我们不支持不建议一个人频繁地跳槽，因为天下乌鸦一般黑，到那里可能都差不多。千里马常有，伯乐却不常有。我们要更多地理解每一个人或者每一个公司的难处。

我们依然崇尚一个人坚贞坚守、至死不渝。因为忠诚始终是人类的美德！

可是，不会演戏不会哭，总是得到最少的奶。

请你负重前行，将暂且的工作踩下脚下作为垫脚石，努力学习，斜杠发展，让自己变得更加优秀！