职业规划案例分享：IT程序员的35岁危机
01
35岁是个坎
张林来咨询，源于自己的年龄到了35岁，而所在行业是IT。
35岁，在中国职场里是一个坎，不断在招聘启事里出现的“35岁以下”，让即将奔向35岁的职场人士，心里越来越没有底。
“今年华为纷传要清退35岁的员工，这让我很有压力。虽然后来华为辟谣，但我们业内朋友也谈到，一些35岁左右的人确实受到了影响。”张林直言不讳自己来咨询的原因。
前段时间中兴公司的程序员跳楼，也让IT行业的程序开发人员的压力问题暴露，关于开发人员未来走向，也是很多IT行业职场人士关心的话题。
“我们现在还能做得动，等我们年龄再大，干不了了，会不会被辞退？”
“现在体力和年轻人相比，真是拼不过啊！而且家庭也需要更多时间投入，天天加班，真是吃不消！“各种苦衷！
记得在多年前做招聘工作时，其中一个客户是美国的霍尼韦尔，他们的测试人员很多在50多岁，当时我们招聘的同事都感慨：在中国，你基本上看不到一个50多岁的程序员，
我们在招人的时候，也被要求招年轻的啊！
02
我想成为CEO
来自南京的张林，一毕业就开始了程序员的生涯。
“其实我本来不想学习计算机，我更喜欢做菜，打篮球，但我上学那会计算机很火，就听从了父亲的安排，上了计算机专业。”
张林工作十几年，谈到这里，言语中有些遗憾。
职场人士中，当年学上自己喜欢的专业有几个呢！怪不得现在高考志愿填报这么火爆，让之后的人生少走多少弯路。
张林特意从南京来上海做咨询，第一眼看到张林，我也感受到他的不同于一般程序员的气质：充满活力，很健谈，既稳重，又很有见地的。
他背着包来到咨询室，像一个刚刚从运动场回来的大男孩，根本看不出已经是35岁的年龄。
“我做了十几年的开发，目标是CEO, 但目前还没升到项目经理，让我觉得很挫败。”
张林现在一家知名外企工作，在这个公司已经有9年了，目前是高级程序员，也会带一些项目。但这个晋升速度，远远低于自己的预期。
“其实公司比较看重我，中间让我负责好几个项目，但是因为时间节点没把握好，沟通也不及时，项目完成不是很好，这些都影响了晋升。”
他这些年非常明确地要做项目经理，然后部门经理，再到CEO。但在实践的过程中，似乎自己的投入没有那么多。
“是促使你走管理之路的？“我好奇地问。
“在IT行业，如果你到35岁以上还没晋升到管理岗，你就是比较危险的。因为你不在年轻，不能像刚毕业的学生那样拼体力，而这个行业快速学习也赶不上。”
我读到张林背后的焦虑和担心。我想这是很多程序员共同心声。
程序员似乎和青春饭挂上了钩。一旦程序员到了30岁后就会有危机感，有的人转管理，有的转销售，有的转培训，有的做售前、售后了，有的做自由工作者，有的自己开公司，有的干脆直接换行。
做管理者是张林的首选，这也是很多男性的职场中的选择。
而实际情况，在工作中，张林对项目管理并没有感觉那么好。
张林是一个性情中人，比较细腻也比较敏感。
他幽默，也能营造氛围，只要有他在，都不会冷场。
“我们团队只要有我在，大家都开心，我就是那个开心果。我一说话，也能把大家鼓舞起来。平时的新点子也比较多。“
而对于按部就班的项目管理，这个工作的要求和他本身的特性匹配度一般。
03
我要去做运营
“你平时最有激情的事情是啥？“
“一是打篮球，一个是帮一个做宠物店的朋友做品牌宣传和营销，这都是业余的。”
谈到这个宠物店，张林立马滔滔不绝，连我都以为他是合伙人呢。
其实他只是帮妻子的朋友，真是个热心人。那个朋友有好几家店，但不善于网上运营，张林帮着做网上的宣传和推广。
“其实我挺想创业的，我爸爸以前就创业的，我现在还经常帮着干些事情。但爸爸说创业比较辛苦，不赞成。“
“如果你想创业的话，你想做什么呢？“
“做篮球社群，或者开美食店，或者去帮朋友做宠物店。“当他说到这里，眼里充满了向往。
“其实我有很多互联网行业的朋友，找我一起创业，我都拒绝了。”张林话锋一转。
“为什么，你不是很想创业吗？”
‘我这些年只做技术，不了解市场和客户，也缺少运营的经验，内心没有底气。这也是我帮朋友去做运营的原因。”
张林所在的公司规模较大，分工明细，而且是传统行业，运营和市场宣传，张林很难接触到，但其实他的特质和市场运营比较符合。
经过分析，如果在企业工作，转向偏向市场和运营的技术岗，或者直接转到运营岗位，会让他能更好地培养市场敏感度，学习运营，也更加能发挥自己的特质。
而未来如果有条件，可以成为创业合伙人，承担市场运营，包括新媒体，大数据引流和品牌发展。
职业经理人这个职位和张林是有差距的。职业经理人本身是一个管理者，张林在管理上并不擅长。而且从目前来看，要走这个职位路径，遥遥无期。而他内心也没有动力去走向这个职位。
而张林目前的职位对他的长远目标的支持比较弱，而企业中的产品经理这个职位，会让他有更多的机会去接触客户和产品的运营。
于是我们锁定先尝试一些公司的产品经理的职位，业余时间继续帮助朋友做市场宣传。
张林的综合素质非常不错，几个月后他就拿到一家知名公司的产品创新经理，带领着大家，做产品创新。
2017年11月份，我去南京参加培训，和几位南京的客户见面，他也来了。
他特地报班参加了大数据分析的学习，并运用到互联网引流上。
连我和另外一个准备创业的客户都打算未来找他做运营推广呢。
04
后续
在后续的辅导过程中，有一次给他做教练。
他看到的关于未来合伙人的画面：他站在一幅中国地图前，不断在各个地方插着他们的小红旗，一家家店开出来，一个个城市被占领······
张林目前已经是一家烧烤店的合伙人，负责线上运营和品牌。
这个店已经在南京开了7家，杭州开了2家，上海开了1家······
他眼前的地图正被他的小红旗占领，而他则是那个充满了阳光和朝气的、有着大男孩微笑的合伙人。
这个35岁的危机，对他来说，成为了一个重新开始的坐标!
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王虹老师
中国职业规划师，资深职业规划咨询导师，职业规划案例督导班督导老师
王虹老师具有12年以上人力资源管理咨询工作经验，在人才测评领域具有较强的专业积累。作为国内职业规划的先行者，2010年开始从事个案咨询，在近8年的职业咨询中累计咨询近千个案，具有丰富的职业咨询实战经验。
王虹老师在从事职业规划咨询的过程中，不断勇敢地探索，对心理学，原生家庭以及个人成长、亲密关系都有深入研究，咨询功底深厚，对职业问题的剖析全面而深入。咨询尤其擅长职场中高端人士、各类女性群体、留学生、海外华人，客户遍及中国各个省份以及中国香港，英国，美国，新西兰。
王虹老师至今已经旅行16国，跨越5大洲，并在2013年11月遵循自己的“Aha Moment”参加了18个月海外志愿者fight with poverty 项目，在美国工作1年，在非洲马拉维工作6个月，成为在美参加此项目的第一位中国人。这段经历让她对跨文化理解更深入，个人视野更加开放。
自2016年3月成为独立职业规划师以来，成为市场上通过自有平台年咨询收入超过40万的独立职业规划师，并写出具有影响力的咨询案例分享个职场解析类原创文章近百篇，在2017年9月开设职业规划实战案例督导班，培养实战型职业规划师，在2017年10月建立大型女性职业成长公益平台，帮助女性提升职业发展和个人成长。
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（知乎，喜马拉雅，新浪微博，头条号）职业规划师王虹
