Elaine 100天职场进化｜复盘才能翻盘

“未经反省的人生不值得一过。”——苏格拉底

初学围棋的人有一个常见问题，就是基本走法都会，但就是下不过对方。有一个方法可以帮助改善：

第一步：先从古棋谱学起。（学习经典理论）

第二步：解拆古残局。（开拓眼界，拓展思路）

第三步：研究各种布局。（储备各种工作方法）

第四步：找高手对弈。（挑战自己，从事比自己能力更高的任务）

第五步：常常复盘。（了解工作成败得失的原因，即时纠正改善）

其中最重要的是“复盘”。复盘不同于总结。总结只是告诉棋手这一盘棋哪里下得好，哪里下得不好，哪里是问题手。复盘则可以让棋手对下得好的子、下得差的子或者是问题手等进行探究，得失原因何在。对于问题手，则试试有没有其他下法，其他下法导致的后续变化与应对是什么。

复盘能帮助棋手事后延长思考，分析棋着背后的应对思路，了解自己的思维缺陷，更重要的是重新布局，着手改正问题，看对结果产生什么样的影响。因此，复盘除了有总结所包含的动作外，还使我们对各种可能性及其后果进行审视，以找到新的方法和出路。

个人工作管理同样也是如此。对于工作来说，最重要的不是完成，而是提升。职业经理人要养成定期检点工作内容和成效习惯，通过对已完成任务的检查和分析，找出其中的得失和成败关键，寻求改善契机，才能在下一次表现更优异。善于总结归纳关键，在工作中具备反省精神和改善意识，会使工作更富有成效。

在工作中，职场自我成长的最佳方法就是“工作复盘”。小到个人的工作习惯，大到团队的项目设计、公司的战略制定，一切工作都可以复盘。

工作早期，职场新人要学会“行为复盘”。即每天下班前或临睡前，对自己当天工作快速回顾，今天开了什么会，打了哪些电话，写了多少邮件，有没有被认可被批评，效率怎样，结果如何，总结得失，并作出改善计划。

中层管理者经常要管理项目，高层管理者要制定策略或进行创新，往往很难从历史或他人的行动中借鉴参考。“项目复盘”可以回顾分析团队或项目的工作内容和结果，厘清问题，从而提升管理绩效。

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来源： 职场E姐（ Elaine_Salon) ，转载请联系授权。