上班996

我35岁，比996更可怕的是，找不到一个值得拼命的老板”

原创：Jenny乔本乔Jenny乔5月14日

从自己朋友的故事作为开题切入，说朋友不在乎996或者007，在乎的是加班值不值的问题，再引出她朋友老板的各种奇葩事，接着通过韩国综艺节目《问题性boss》道出槽点满满的老板之4个问题。因为这档综艺节目开播的就是真实发生的场景，所以很能引起读者共鸣，最后文章又加上读者的精华留言，所以再次引起读者共鸣。我认为这篇文章不是直接写员工996的悲剧经历或者员工对996如何吐槽，而是通过写出奇葩老板的各个问题点出他们才是导致996的罪魁祸首和根本原因，一位值得追随的老板会赋予996更多价值，就如S叔之前写的《没有能力培养下属的领导，都是垃圾》里面提到“除了公司给你的薪水外，更要想想这个公司，有没有能力帮培养成职业化、高素质的人才。”，这篇文章就是从996引出另外一个角度来看待开班值不值的问题。值得，996都不是问题；不值，996就成了问题。

兽爷丨地产圈没有996

原创：你兽爷兽楼处4月17日

这篇文章从日本经营之神稻盛和夫的奋斗故事说起，说日本习以为常的奋斗日常到了中国就变成996，接着插入马云爸爸对996的前后不同评价，表明今天不反对996，明天就将迎来地产圈的24×7，接着以碧桂园的故事表明老板都是资本家，在他们的眼中员工对他们都是消耗品，996算个屁，他们更希望你是007……然后笔锋一转，作者详细写京瓷成功的原因在于阿米巴经营，而这种经营模式是996的升级版，变成各个小组间的恶性竞争。最后作者表明，当老板还是打工仔的时候没有全身心投入工作，都不务正业，而当自己成为老板则鼓吹员工全身心投入工作，要996，要24×7。我觉得作者对那些资本家有点嘲讽的意思，说白就想大家起义反抗996，公司没有把员工当人看，老板都是渣，只会变本加厉，所以为了让自己的行业不成为下一个地产圈的24×7，现在就要反对996。

对比前后两篇文章，可以找到他们的对立点，前者是要不要介意公司的996而是要看公司是否能有培养你成为职业性强的实力人的环境和机会；后者则是要反抗996，公司永远只会剥削你，不反抗就会变成地产圈的24×7。个人其实更赞同前者，因为当你的能力上去了，当你有实力和权力对996说不的时候，主动权就在你手中，而不是一味地抱怨公司被动接受996而忽视了自身在这一过程中的成长。譬如微信的创始人张小龙，现在可以随性上班，不开早会都没问题，不过他之前是经历了多少个996甚至是007才有现在的不从996的自由啊。可能大家会说这是特例啊，但人还是要的梦想的，万一实现了呢？