训练第十一天:为之奋斗的事业值得发展独到的指标框架体系

关于制作优秀职工指标评价系统，这项工作可能说的不够精确。但是确实是一项系统性的，非常具有独创性意义的工作任务。需要有顶层设计的基础性工作。值得公司企业等各单位认真的加以研究和制定。这是值得投入时间精力和资源的一项工作。

评价优秀职工的指标体系可以发挥引领、考核的积极的作用。

一旦指标评价体系完成，这里面的系列的指标其实就可以发挥引领作用。一个优秀的职工每个指标都有不同关注点和不同的侧重点上去引导职工达到目标，从而实现单位管理的需要单位管理的需要。

指标评价体系可以发挥考核的作用。明确各项指标以后，按照指标清单，逐项对职工加以考核，结合奖惩制度，分别加以实施，特别是与绩效挂钩，就可以考核评价的作用。

指标评价体系单独实施的作用可能不会太大。它需要结合其他的规章制度一起发挥出综合的作用。但它确实是一项非常有用的工具。而且。这一套指标。体系一定要结合单位的实际情况加以制定，照搬照抄只能是邯郸学步，数典忘祖，搞得形式主义。它又是一项需要顶层设计的基础性工作。需要在宏观上高度重视，需要投入足够的时间精力资源，扎实开展这项工作。因为在基层的单位或者在基层的职工。受限于他的事业。资源的有。往往不能够。发挥营养积极的引领作用。所以需要上级从各个方面统筹开展这项工作。

指标评价体系一定要尽量的科学准确、严谨周到、细致。指标评价具体实施过程中一定要具备相当的弹性。如果是一潭死水，固执僵化的体系，往往会发挥相反的作用。

指标评价是一项重要的基础性工作，是一项值得花时间精力去扎实开展的工作。它具有开创性的意义，能稳定可控的发挥积极的运用。

指标可分为基础指标和特征指标。

基础指标是我们的事业高质量发展的基础，也是高质量发展结果的具体体现，重在反映我们事业的基本状态、总体面貌，体现了我们事业发展的特色和本质要求。评价指标是对关键要素的细化，遴选具有典型代表意义的指标且都具备统计基础、分析基础和量化条件。

一项事业的基础有多个方面体现，梳理出最基本的的信息，反映出基本状态、总体面貌，体现出一项事业之所以是这项事业的轮廓和本质，找准关键要素，就像绘画一样，要把猫画成猫，不能把狗画成猫。

特征指标体现了高质量发展的要求和特征，反映了高质量发展的过程方式及路径等内容。只评价指标，是对各战略阶段性目标的细化，突出问题导向。主要体现发展面临的主要矛盾和存在的薄弱环节。急需解决和突破的重点难点问题。推进高质量发展的重点和主攻方向。能够直接反映发展的质量变化。

特征指标就是要突出特征特色，现阶段的特征和发展水平，现在阶段的主要问题，现阶段改进的方式方法，深化改革，勇于创新，并最终取得高质量的结果特征。