应届生简历最容易出现的四个问题，80%以上的应届生简历都犯过

很多应届生同学们在找工作时都有可能是第一次写简历，所以很可能出现一些应届生简历中经常出现的问题。所以超级简历在咨询各大公司的校招负责人后，帮助大家总结出应届生简历最容易出现的四个问题，供大家参考。

1、流水账式的平铺直叙

对于应届生来说，写几万字的论文可能不在话下，而写应届生简历如果只是流水账式的平铺直叙，那么这样的应届生简历无疑是不受HR欢迎的，无法让HR从这份应届生简历中得到更多有价值的信息。所以，制作应届生简历，在语言方面应该言简意赅，并紧紧围绕HR所关心的问题来写，并有实例、数据等加以佐证。比如曾经参加过什么项目，具有怎样的能力，取得了怎样的效果等。

2、内容杂乱，没有重点

有些应届生简历篇幅很长，密密麻麻的都是文字，但可能HR仔细一看，这些密密麻麻的文字，其实与所应聘的岗位并没有什么关联性，甚至一大段文字中也没有和目标职位相关的关键字，所以有这种问题的应届生简历也会成为HR首先淘汰的类型。

3、内容隐含对自己不利的信息

有些应届生简历中，在写个人评价的时候，虽然客观，真实，但确确实实写明了自己的缺点或不足，比如缺乏激情，不善于交际，或没有耐心等，这些其实也是对自己不利的信息。最好在简历中多写自己的成就和工作方法，避免出现对自己不利的信息。

4、封面、排版花里胡哨

很多应届生为了凸显自己的与众不同，所以在制作应届生简历的时候，往往加入很多个性元素，同时用了多种不同的字体和颜色，或者加一个带图片的封面，让简历看起来花里胡哨。这种做法很常见，但其实是完全错误的。简历的重点在于内容，过多的设计元素反而会让HR心生反感。

以上就是应届生简历最容易出现的几个问题，相信大家在看过之后，都能写出更好的应届生简历。最后超级简历祝大家都能用优秀的应届生简历，找到理想的工作！