云生活·认知

2023-01-10  本文已影响0人  云展云舒

一连几天,身累加心累,有多说一个字都是负担的感觉。回家的路上,看着窗外的路灯和车灯,发呆。各种原因之下,工作氛围非常压抑。离职的一位同事,办理好相关手续,情绪突然失控,声泪俱下,触发了我自己内心深处的感情按钮。同情,悲哀、担忧、茫然,还有许多一时分辨不出来的。

她比我的入职时间只晚了半年。她爱发问,不管我或者同事怎么回答,她都能有一堆否定的理由。后来,我发现她的交际范围,慢慢地转移到其他部门,对我们部门的人态度都是带搭不理,连带着她的分内之事都极其敷衍。

如此一来,和她合作的同事们自然有意见。连续两年,在年终奖等级出来后,她都以不公平的理由找科长。估计是不满科长的安抚,她研究了公司的规章制度,几个月后勇敢地提出调换部门。

彼时,我们科长已经晋升为部长,特别痛快地在她的申请表格上签了字。对此,她挺自得。看着部长和科长的签名,我有些犹豫。据我所知,这种情况一般是部门领导之间商议,由上到下地通知,再执行。公司有过,屈指可数。

可是她的咄咄逼人,让我哭笑不得,算了,别耽误人家的锦绣前程。最后我连名字也不愿意写,直接用的印章。离开吧,眼不见为净。

但是,戏剧化的转折发生了。她认为相处关系到位的部门领导,以目前人员配置齐备的理由拒绝了她。我都脸红,幸亏没人给全员发邮件。她的工作更消极了,牛心左性,彻底成了我们部门的“鸡肋”。

我和她是直接上下属,大大小小的冲突,多年来数不胜数。我一直用对事不对人来安慰自己。扪心自问,自己对从事的这份职业,谋生需要肯定大于热爱。大家都一样。更何况上属领导也不是不知道。

谁承想,“机会”是这样来到的,裁员的桂冠毫无争议地戴在她的头上了。她平静地接受,格外认真地工作了两周。我真想吼她:早干什么去了!

一个人的认知,决定了他所看到的世界,和他思考问题的方式。这种认知能力是需要不断提升的。无意无力改变别人,自省自勉之。

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