校招让我们熠熠生辉

大家好，我是讲师快乐动起来。校招即将来临，作为过来人很想跟大家讲讲我当时的应聘计划。

当时，我明白一个很重要的道理：校招是社会给予我们改善生活非常好的机会，抓住了我们能走上捷径一路杨帆，没抓住只能翻山越岭含辛茹苦。有的同学可能不理解，在此给大家道道原委。大家走出校门走向职场，无非两条路：校招和社招（家里走关系的忽略）。校招是企业和社会承接教育体制人才输出的接力，也是科技人才培养的“坯胎”的选拔。在这个阶段，不关心候选人现有的技术能力和职场经验，更多的是关心候选人是否可塑、可培养、可信赖的技术接班人。社招则很纯粹，企业只接纳那些身怀绝技的人才，对碌碌无为之辈说不。

深谙这个道理之后，开始明确方向，制定学习计划和面试安排。

• 方向

  我是学计算机出身，研究生学历。平时喜欢写程序、摄影、写文章，性格耿直不喜欢勾心斗角。因此，在职业选择上排除了国企、事业单位、机关单位，更倾向于用实力说话的互联网。2011年比较火热的岗位基本是前端工程师、服务端工程师、产品经理、测试工程师等岗位，经过对比和思考，还是选择了前端工程师。当然，现在也庆幸选择了前端工程师，因为他无所不能。但是，当时的选择是因为觉得前端做的事情可见，更容易享受成果所带来的满足，还有觉得不累（这是个冷笑话）。

• 学习计划

  《前端跳槽面试必备技巧》这门课上线以后，听到很多同学抱怨自己不是科班出身，只有计算机的同学知道科班是不讲前端的（这又是个冷笑话）。我2011年开始接触前端，当时没有 Vue、React、Angular 等框架，也没有 Webpack、Rollup 等等，那时候 jQuery 风靡天下。2012 年 HTML5 + CSS3 开启了新的时代，但是产品要兼容到古老的 ie6 。新技术也只是听起来新，并无用武之地。大家不要忽略我回忆的这个时代背景，这跟现在的你做决定密不可分：历史人物不能复活，故事确似曾相识。不怕大家笑话，当时的我和大家一样，从 css2 和 jQuery 学起，很多时间都泡在图书馆看那些“入门教程”，回到宿舍再找个小 demo 演练。有没有笑我太寒酸，学生时代能富裕到哪里去呢？不过说回来，那时候慕课网还没有成立吧，这种丰富的视频教学资料也没有，也没有引路人帮我们指导，只能靠自己摸索，怎能不难受？不过有一点必须强调，那时候的前端技术还没这么万能，大多数只是开发一些页面功能，周而复始。

  有同学不仅要问：计划在哪？

  我想说：你si不si傻？台上一分钟台下十年功，这个道理大家都懂，但是做到的能有几个？别小看 泡图书馆+宿舍写 demo 这种简单的不能再简单的学习方法，这就是计划的第一个步骤，没有做到这一点，所有的学习都是空中楼阁。

  第二个步骤：“仿”。

  学习有几个困难要攻克，一是不知道学什么；二是不知道如何提高；对于这两个问题我向来喜欢在未知中寻找答案。对于悬疑片中侦探在前期都会无从下手，找不到任何突破口。学习前端也一样，我没有领路人，在前进的路上只能摸着石头过河。而对于不知道学习什么的困惑，我当时的办法就是不断的“仿”别人的站点。有同学会问，不知道该怎么找站点去模仿？其实很简单，没有思路的时候何不尝试行动起来，在寻找的过程中找到目标。找到一个吸引自己的站点，随便点，点多了总能遇到自己好奇的点。然后在这个点上发散思维去猜测他的实现，记住不要设限，也不要浅尝辄止：不要满足一种方案，也不要点到为止，而是深究。不要觉得这个方法空洞无物，直到你去做了才知道他的力量有多奇妙。

  直到学什么了，直到如何思考、对比、查阅资料之后，提高也就水到渠成了。当然，也必要做出提醒，学习的过程中要不断总结和梳理，学到的知识要分类，不然遇到什么好奇的都去学，无法在短期内获得收益。要知道，我们的目标是校招，时间紧任务重，要合理利用时间学习碎片的知识。

  第三个步骤：“玩”。

  我的学习方法是需要静心的，学习的时间久了如何没有获得那种成就感，未免就会陷入孤独、无助、甚至还有点沮丧夹杂着小小的悲伤。这种自卑都是正常的，人在成长的时候都是有点“苦滋味”，不然怎么苦尽甘来。正如人要爬向另一个高度的时候总感觉吃力，如果没有感受到吃力那说明还没有脱胎换骨。有部分同学会说我不是这块材料，还是干点利索能力及的吧，其实这就是为什么有人脱颖而出了，往往并不是那些人有多么的出类拔萃，只是有的人早早的谢幕了，退出了历史舞台自然有人被衬托的与众不同。

  遇到这个时候就“玩”起来吧，找到适合自己发泄的方式，摄影、High歌、跑步、happy购物，这个阶段就不要心疼兜里的 money 。让自己爽了，花出去的只是投资。可能有的同学玩过瘾了，还是无法建立起自信心。所以刚才的“玩”只是让压力释放，真正的建立来自于“虐”。该怎么虐？随便找一个前端技术的 QQ 群，进去出几个问题或者静静的看着里面问问题的人。对，静静的看着就好，千万别笑出声来（你会懂我的……）。

  第四个步骤：“刷题”。

  这个不是神秘的秘方，然而大多数同学用错了地方。我喜欢把基础夯实了再去刷题，有的放矢快速补漏。通过刷题是不能将自己的知识体系快速建立起来，更不能引导自己的学习深度。所有很多同学把大把时间浪费在刷题上，然而无论是笔试还是面试的环节漏洞百出、洋相出尽。“堵题”、“背概念”痕迹太明显了，只能暴露出基本功不够扎实，正如武侠争斗中只有功力不够的人才希望速战速决，三板斧用完只剩下听天由命。然而专业的面试和聪明的面试官能识破不了这点伎俩？

  刷题要放在临近面试或者觉得无事可干的时候才能做，一方面看看出题者如何把知识点结合起来考察的，一方面看看评论中各种答案的思路。这才是刷题正确的姿势，心存侥幸撞大运是最不靠谱的，即使瞎猫碰上死耗子也长久不了更不值得骄傲，不是吗？

• 面试安排

  在学习的同时也要留意各种公司的校招信息，因为所有的校招都会在每年的 3~4 月全面铺开。我那时候就没怎么注意，后来发现已经错过了很多心仪公司的笔试，让机会溜走。和更多的同学保持联系，也可以在网上找到类似的校招组织，听候更多的消息，毕竟人多力量大嘛。

  每个阶段都要把最近的面试信息进行梳理和分类，千万不要临时抱我脚。我记得我收集了两周内有校招的公司，然后分类为：互联网、传统行业、银行类、机关单位、外企等。然在再每个大类下面为各个公司排名，排名的维度按照公司性质、公司名气、薪资待遇、面试难易、业务前景。

  虽然我不喜欢国企氛围，但是考虑到北漂的生活成本，也希望拿到户口。所以我也曾纠结要不要去银行、外企。要知道除了国企，银行单位的户口指标是最多的，还有部分外企的户口指标也不容忽视。重点是这类单位和互联网单位的选拔方式差异较大，如果不考虑周全会分散复习精力，最坏就是哪个都尝试了哪个都没做好。经过认真的思考，我会优先工作而不是户口，这在当时和大多数人的想法背道而驰。有同学认为户口很难，工作很容易找。然而我认为一方面国家将来会取消户籍限制，一方面有了强大的经济基础会有很多办法解决户口能做到的事情（此处略去一万个字……）。

  按优先级排列好要准备好的公司，然后去师哥师姐那打听以往的面试经历。这些经历或许无法帮我们直接产生收益，但是足以让我们反思：在遇到类似问题我是否能快速应答，我该如何应答更好。毕竟一个公司文化的行程是长期的过程，师哥师姐遇到了自己遇到的概率还是较大的。在这个地方必须提示大家在打听这种有价值信息的时候要提高自己的情商。一方面要让师哥师姐毫无保留的告诉你真相，一方面挖掘中当时这种问题的各种背景。很多同学刚出校门还不善于处理这类事情，如何拉近关系、让人家肯告诉你就看大家自己的解数是不是得体了。要知道没人喜欢被别人各种盘问，这种无偿无义务的事情能搪塞谁也不会多事。

  接下来有更重要的事情就是计算好面试的时间，看看还有几天的时间。不过重中之重就是去看看招聘的 JD 描述。公司的 JD 描述反应了公司对技术技能的要求。在短时间内要针对性的学习非常有必要。不仅要检查学习过程中建立起来的知识体系是否覆盖了 JD 中提到的技能，还要反复的求证。这个结果自己无法验证正确性，只能实战。

  选择一个时间节点临近的公司去参加笔试，不要在意笔试的结果。这个过程的含义无需多说，去做就好了。然后就是多找几个不太想去或者难度较大的公司，不要忽略这个环节，这是能收割不可或缺的步骤。这中间有挫败感、有成就感每个人学习的情况不一样，所以感受大不相同。但有一个共同点是验证自己的学习成果，并找到疏漏，如此反复几次就可以再接下来的笔试中顺风顺水。

  通过笔试之后就是面试，关于面试的计划已经在课程中详细描述不再赘述了。