有法可依

【法律梳理】婚姻自由，既包括结婚自由，也包括离婚自由。稍微有点法律知识的人肯定知道，跟军人结了婚，便不是想离就离的了，在这里补充三点：

第一，两人协商一致的话，当然能够离婚，但一旦该军人不同意离婚，那就不能离婚，这是为了让军人安心服役。

第二，只有现役军人才能够享受这样的待遇，退伍了，国家法律就不再给你的婚姻上锁了，由你自己去守卫你的婚姻吧。

第三，如果这名现役军人对婚姻存在重大过错，那国家法律也要讲点道理，哪怕军人不同意，其配偶也能提起离婚。

对了，这里再多嘴提一句，明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，犯破坏军婚罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。

【法律梳理】给大家讲讲试用期的相关规定。首先，试用期条款属于劳动条款中的可备条款，既可以有，也可以没有，没约定试用期那就直接是正式员工了，如果约定了试用期的话，那要注意三点：

一是试用期包含在劳动期限内了，劳动关系自用工之日成立，即哪怕在试用期，没有转正也算是公司的人，公司也要交相应的保险。

二是用人单位既不能不签劳动合同，也不能只签试用期合同……这很好理解，你不把劳动期限确定下来，怎么依法确定试用期呢？

三是用人单位只能约定一次试用期，不能通过反复约定试用期来变相规避法律限制。

其次试用期到底能约定多长时间呢？

记住了，只有上限，没有下限，最长不超过半年，最低可低至1天，具体如下：

劳动合同期限不满3个月的：不能约定试用期。

（以完成一定任务为期限的劳动合同也不能约定试用期）

（非全日制用工也就是所谓的钟点工，也不能约定试用期）

劳动合同期限3个月以上，不满1年的：试用期不超过1个月。

劳动合同期限1年以上，不满3年的：试用期不超过2个月。

劳动合同期限3年以上，或者无固定期限的：试用期不超过6个月。

呃，我稍微吐槽一下，新录用公务员的试用期固定是1年，好长！但是不违法，因为公务员适用的是公务员法，不受劳动法保护呀……

最后就是试用期内的工资待遇问题啦。

公司跟你说试用期没有工资，没底薪？那你被忽悠了……

《中华人民共和国劳动合同法》第20条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

看清楚了没，不能低于地区最低工资，不能低于正式工资的八折。不能不给你发工资！不能只给你发五成的工资！

至于社会上企业大多不按上面所说的法律来执行的话，那就是“普遍违法”的问题了。