校招季，大易陪你 | 如何让你的招聘使出“红包之力”

中秋节刚刚过去，要说有谁给你送了祝福，估计你都忘了，但要说谁给你发过红包，兴许还能记得。这年头，巧舌如簧，不如会发红包！

红包的热度一年胜过一年，摇个不停的前年春晚，咻个不休的去年春晚。红包已然成为全民娱乐活动。逢年过节，活跃气氛，怎么能少了它。

再看看各大群里，只要它一出现，便是刷屏时刻。

为啥红包这么受欢迎呢？

第一，当然是为财！动动手指就能财源广进，何乐而不为？哪怕进账的额度再少，也是积少成多；哪怕抢到的数目再小，也总聊胜于无。

第二，自然是热闹！本着有福同享，有财共发的理念，你有我有才开心，你拼我抢才带劲，对于红包资源，大家也总乐于分享。

无论是不是节日，不管有没有活动，红包一出手，喜气又接地气。

而在校招进行得如火如荼之际，红包又能为你的招聘带来哪些出人意料的奇效呢？

1校招宣讲会现场互动

校招宣讲会，是各大企业和毕业生们近距离接触的最佳时机，也是宣传雇主品牌形象的重要时刻。如果你不像BAT那样自带诱人光环，也没有妙语连珠的过人口才，不妨就让红包来暖场吧！

大易微信招聘的“摇一摇”红包抽奖游戏，能帮你瞬间调动起全场气氛，一点小小金额，大大提升候选人的好感度，建立一个大气、慷慨、人性化的雇主品牌形象，让企业美名远扬，深入人心。

而这样娱乐化的招聘方式，正顺应了现今年轻人才的主流思维。

A：“刚才的宣讲会，一上来就是场红包雨，壕企就是任性！”

B：“太赞了，就喜欢这么接地气的企业，我也要投他家的简历！”

2扩大职位传播效果

招聘要获得优质人才，就要有足够的简历量。而职位信息的广泛传播正是简历积累的基础。如何扩大职位传播效果无疑是招聘成功与否的关键。

通过大易微信招聘，HR可以将职位和红包绑定，根据需求设置职位转发红包、简历投递红包、入职红包等全流程激励规则，根据传播记录给予积极分享职位的人多种奖励，激起传播欲望，让无限延伸的微信朋友圈成为招贤纳才的广阔渠道。

红包激励究竟能有怎样的效果呢？大易曾有客户在校招季对职位做了红包推广，一周之内，其职位传播量就是竞争对手同类职位的50倍！简历量和优质候选人自然也同步提升啦！

较之于巨大的传播效应和可观的传播量，企业投入的红包金额就根本微不足道了。小成本，大收益，红包就是这么有威力！

A：“我转发的职位有人入职了，得了好大一个红包，真是意外之喜！”

B：“竟有这种好事，正好朋友也在求职，我也要转发给他们！”

大易微信招聘，好用的还不只有红包：

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