为什么剩女难找工作？

晚婚假取消的政策（晚婚假的取消意味着婚假从原来的十三天变为三天）出台的时候，办公室的单身小女生（俗称：剩女）哀嚎一片：好不容易熬到现在，晚婚假居然说没就没了；三天假期能干个什么？出国度个蜜月都不够啊；真不知道是哪些人制定的这个政策……

是啊，剩女本来就在找对象上已经没那么顺了，还在工作的假期上严重缩水，简直人艰不拆！

不仅仅婚假缩水，产假也严重缩水了。

全国要推行的二胎政策时，晚育假（15天）都没有了，独生子女假（35天）也没了，这意味着孕妈要少休50天假。

这只是晚婚假取消后的一个小插曲以及大概算了下产假减少的天数。尽管如此，剩女在找工作的道路上没有因为这个因素而被正确对待，而且在人才市场上，普遍没有已婚已育的女性吃香，这里面的原因还是跟休假有很大关系的。

首先，我们来分析一下一个未婚未育的女性在职场上到底有多少假种可以休？说明一下，其实完善的休假制度在中等规模以上的公司才能落地执行，这里不是歧视小公司，而是在小公司，本来就是一人多用，休假的执行就意味会付出更多的隐性成本——时间成本和人力成本等，而企业都是逐利的，又不是做慈善的，你懂的。

从完整的休假制度上讲，专属女生的假期一般分为如下几种：婚假、产假、流产假、婚假、哺乳假、三八妇女节假……，现在网传又要增设一个假，就是姨妈假——每月都可以休那么几天，不过要凭借在医院开的证明。这样的假种多了，在整体上貌似提高了女性可享受的福利，但对于适婚的未婚女性而言，工作也会变得越来越难找了。站在企业的角度，招聘一个未婚的女性的成本也变高了，好不容易把一个岗位的能手培养起来，而休一个产假就意味着在休假期间没有产出还会占有一个公司的员工的名额，毕竟一个萝卜一个坑。休产假前不能做太重太累的活，如果是销售型岗位，会人性地被调去做行政类的工作，休完产假后，还有哺乳假，在工作的时间上，每天还会减少一些时长，所以在同一个公司的同一个部门，几个下属在同一个时间段怀孕生子对领导而言是一件很头疼的事。

难道，剩女在企业中工作就因为可能面临的休产假就一点优势都没有了吗？不见得。

首先，一个企业的男女比例需要阴阳调和，男女搭配，干活不累，这是普遍的一个规律；其次，女性都有她自身本身的社交优势，数据显示，女性表现出的同理心也比男性多出45%，心思很细腻，就像水一样，润物细无声地影响他人，而且在职场不乏能文能武的女性，这样的女性在处理起工作事情上雷厉风行，而在人际和公关方面，也如鱼得水。

前面两点都是讲的女性在职场的优势，有的人肯定会问了：还是没有精确到剩女这个人群啊？那最后我们最后就来分析一下剩女在职场的优势。

剩女因为单身没有牵挂的原因会对于工作更专注，相较已婚女性而言，不会被家中的琐事——婆媳关系、育儿问题和夫妻关系等问题所困扰和分神，对于加班也能更能欣然接受，而且因为属于个人的时间较多，也能更专注的在职业规划，更能投入精力去提升自己。

所以难找工作不代表不能做好工作，我觉得企业要对剩女要多一些宽容、少一些偏见，毕竟培养一个人的忠诚度是需要付出一些时间，如果企业能让女性从容地从小女生的状态过渡到为人母的阶段，员工能感受到企业很多的人性关怀，这也会让员工更加有归属感，最后也更容易达成双赢的局面。

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