90-4主动出击寻找优秀的人才

吸引那些既忠实于他们的雇主，又有很好的工作习惯，还能和其他人相处的很好，同时又热爱本职工作的人——那是再好不过了。不幸的是，这些人很难找到。随着失业率的逐渐升高，今天大部分最优秀的员工已经在别的某处就职了。他们也许只会寻求那些摆在面前的工作，同时，他们开心的专注于当下的工作，对于你的照片需求并不在意。

但是你依然可以招聘到这样的优秀员工，你只需要有意识的去做，他们隐藏在求职者市场上，比起寻找新工作来说，他们会更好的利用阅读报纸和浏览网页的时间。

这里是一些让你可以低成本有效吸引这些难以捉摸的求职者的方法：

1、利用猎头招揽那些正在为其他人工作的高质量的候选人，他们通常会要求一大笔费用，但这是值得的。

2、拿起电话，打给那些你了解和信任的人：你的顾客、在相关公司中工作的同龄人、你的卖主甚至竞争对手，他们也许能介绍很好的人选。

3、让你的员工去和朋友打听打听。

4、结交当地大学和高中的职业顾问，告诉他们，你正在寻找什么样的员工，让他们成为你的侦查员。

5、不要在这个过程的第一步，就要求提供简历，记住只有积极的求职者才会有准备很好的简历。

6、让那些在别处工作的职位候选人来你这里应征变得简单，提供一些晚上或者周末见面的选择，以吸引那些已经拥有不错的工作的候选人。