《为什么有的人沟通被出于关心，有的人被认为处于责备或者抱怨》

《为什么有的人沟通被出于关心，有的人被认为处于责备或者抱怨》

我相信您看到这个话题，一定感兴趣！如果你还不知道这个原因的话。

伟大的运动员一定是有一个伟大的教练的。一个奥运会冠军是不可能在农村被一个略懂体育的人培养出来的。

沟通也是这样，一定是教练式的沟通。人生其实也是这样，为什么我们很多人想要成功但是不能够得到呀？因为没有人生教练，没有人教我们做人生规划。可能你听过职业规划，但是这个社会上很少有人会做人生规划，但是成功者一般都有人生规划。

什么是教练？

把你骂得要死，然后告诉你怎么做。

打住，这是开玩笑了。

但是原理是这样的，教练会手把手教你如何做，指出问题，给出解决方案。

比如说，在思涵创业平台，伙伴一个非常重要的成长途径是三会，其中有一个碰头会，小伙伴在互联网教室房间把本周遇到的问题汇报出来，然后布置下周作业。

有的伙伴说：老师，这周作业没有完成，因为要上晚班。

如果是沟通小白会怎么说：你就喜欢上班呗。你知不知道上班不能让你实现梦想，唯有梦想生意可以给你想要的。

你看，伙伴听到了会怎么想？

领导人这是在指责我呢。

伙伴脾气好，就沉默了。不好就会说：你有什么资格指责我？你上次xxx时间就因为公司加班，你说本周碰头会来不了…

然后就一地鸡毛了。

但是教练式沟通会怎么说：上班不能让我们实现梦想（指出问题），你可以骑驴找马，一边上班，一边在网上找一个白天上班，晚上下班的工作（给出解决的方案）。

这个时候，伙伴怎么想？

领导人这是关心我，我要改变。

这就是教练式沟通：指出问题，给出解决方案。

如果你不能给出解决方案，干嘛要指出别人的问题呢？那是指责或者抱怨。

当然，这是二流的教练。

一流的教练是按沟通的艺术来沟通：

指出问题

给出解决方案

激励人心

共启愿景。