渴望公平

单位的管理层发生了人员变动。

有人上，有人下，也有人平移。

人员的流动，本来也是一件正常的事情，

只要上的是英才，下的是庸才，

对于普通员工来说，那也是正常的人事安排。

普通员工看到的是公平，也是希望。

但如果上的人口碑没有公认的优秀，

下的人的风评还算不错，

就会给普通员工一种愤懑情绪，

一种不公平的感觉激励着大众，

在茶余饭后抒发着各种小道消息，

和或明或暗的潜规则。

更何况上的人还有与某某领导，

有着某种亲属关系，

更给人以规则公平的丧失之感。

虽然说举贤不避亲，

但在日常的管理过程中，

亲与不亲的关系，

在管理过程中被一视同仁的分寸，

是很难把握的。

不去照顾亲人，这样的事情连圣人都做不到，

更何况我们作为凡夫俗子。

特别是再关系到利益的问题。

政府要求领导干部规避亲人的做法，

是很明智的亲民行为。

但在一个单位里，这种情亲关系很多，

正常情况下，对这种关系的相关人更要严格要求，

才能让别人信服。

而往往亲情的相关人的能力一般，

但提拔却是这一部分人。

一个单位的水平，往往就体现在领导者的水平。

如果一个单位，一直能够保持公平和正义，

那么这个单位的稳定和发展，关系和氛围，

都会是一个健康的状态。

如果一个领导私心过重，甚至泛滥，

他所领导的部门，要么一潭死水，

要么永无宁日，

更别提发展和健康了。

我们不能要求领导都能达到圣人的境界，

既然是凡人，

凡人世界是有规则的，

如果都能按规则做事，

也会是不错的结果。

但人是活的，规则是死的，

活的人可以自由的去解读规则。

这种解读，解着解着，

就会走到规则的对立面。

规则的对立面居然成正确的了。

为什么说我们的汉字汉语博大精深，

一件事情，说是对的，也对，

说是错的，也对。

到了最后，还是谁的级别大，

谁说的是对的。

不管这件事是对是错，

他说是错的就是错的，

他说是对的就是对的。

就像古人劝我们，

遇到事情的时候，

退一步海阔天空。

但古人也说，

遇到事情的时候，

要勇往直前，永不退缩。

比如一个小孩好动，

有人说好动好，机灵，聪明。

也有人说不好，沉不下心，坐不住，

不能静心学习。

所以，一个人，一件事，

怎么去评定时好时坏。

就比如在单位，

以前还有近亲属不能存在上下级关系，

这也是为了规避管理上的不公平。

而如今这种潜规则，已经渐行渐远了，

举贤不避亲给提了出来，

并且也提拔了。

单位许多好的一些潜规则在慢慢丢弃。

而在人员考核上，

在淘汰的人员里，

被淘汰的大多却是埋头干活的人。

那些混日子的人，却触及不到。

单位的这种生存与发展状态，

让人思来胆寒。

问题出在哪。

这样下去，希望又在哪里，

出路在哪里?

公平，正义，是一种现实意义。

只有在公平的环境里，

才有正义，

才有希望，

才有发展。