我是实习生
不会帮老板拿外卖的快递员不是好实习生
前些日子在朋友群里看到一篇文章，是说实习生玻璃心，不够成熟的事情，里面的内容和口吻大都是指责，又加上最近的耳听见闻，看过之后我感到深深的失落和不平。我不知道那两位实习生究竟是怎样惹恼了负责人，但是我也是实习生，也曾在相同的领域参与过实习，我所经历过的实习关系，他口中的那一段是我见过最糟糕的，对于那样的指责我不禁怀有疑问。
实习生，人们对它的定义是什么呢？或者说实习生所处的状态是什么样的呢？
实习生在实习的地方一定是做杂活做得最多的那个人，一定是时常被呼来唤去的那个人，一定是谁都可以欺负的那个人，一定是挨骂最多的那个人，还一定是拿工资最少的那个人······反正所有的不公和指责，无理和敌对都可以任意加在实习生的身上，人们心中的定义就是实习生不靠谱，但是最后实习结束的时候负责人还会说“你们这些实习生玻璃心，是我带过最差的一届实习生。”凭什么？凭什么所有的错都是实习生一个角度的？凭什么实习生负重同样的工作却拿着别人一半的工资，到最后的评价还是任人宰割？我们是实习生不假，但是麻烦负责人在带我们的时候搞清楚，在实习生之前，我们的代称是人。
朋友班班今年在医院里当见习生，就是比实习生还低一个等级的存在。在医院里见习，一天下来会见习十个科室，很多时候她累的连台头的力气都没有。但是就是这样的状态，所有的人都可以对她呼来喝去，各种乱七八糟的事情交给她做
“小班，把这个给我复印了。”
“唉，垃圾怎么还没有到？”
“你，去把妇产科的陈大夫叫来。”
“门口有我的快递，你去给我拿过来。”
“午饭自己解决，说了几遍，没有长耳朵吗？”
班班不怕苦，不怕累，就是在医院里那种任何人都可以对她颐指气使的态度令人作呕。身为实习生我最能理解那种心情，那种不相信，不尊重，不当人待你的态度最让人伤心无力。有时候跟着一个好的负责人能学到好多东西，即使干的活脏点累点，但是也乐在其中。最怕的是那种根本看不起实习生的人，你说的每一句话他都怀疑，你干的每一件事他都挑剔。对于这样不尊重实习生，不在乎实习生感受的负责人又凭什么要求实习生对他感恩？真是搞笑。
而不知道为什么，实习生被当成跑腿的现象已经成为公然的默认。我认为偶尔一次的帮忙或捎带，都无所谓，但是故意的压制和欺负那就是对实习生不公平。我是实习生，没错，但是我不是你的私人秘书。有人说，实习生帮老板拿快递，接外卖怎么了？对，身为实习生，很多时候不得不寄人篱下，看老板的脸色行事。但是我更知道一个真正有素质，懂得运用员工价值的负责人是不会舍得让有用的人才浪费在帮他干琐事的事情上的。但如果真的是那样，不好意思，那样的病态实习关系我高攀不起。
我相信没有人是怀着得差评的初衷去实习的。在实习的过程中实习生很有可能会不知所措，但是不知所措不是实习生推卸责任的理由。你可以不会，但你一定要勤奋努力地去学。还有些懒癌晚期的实习生患者，实习不是别人把你当成祖宗供着，要傲娇，家里哪里都可以，但是别在实习单位给自己的学校或同伴丢人抹黑好吗？我是实习生，我们是实习生，踏出校门的那一刻，你就不再是学生，你要明白实习的目的和意义在哪里，或者说你要清楚地知道你要从实习生涯中要汲取哪些有用的东西。这就要求实习生要有积极主动的态度，不要总是让你的主管或者老板督促你做事，更不要怀着侥幸投机的心理敷衍了事，因为你的上司有可能不会记得你的优秀，但你每一次的缺失他可是都记得一清二楚。
吴月在实习的时候从来都没有迟到早退过，但是只有一次她在上班时间偷偷出去见了朋友，结果主管恰好在她不在的的时候给她分配了新的任务。吴月回来的时候，只见主管坐在她的办公椅上正在等着她。那个下午，吴月被狠狠批评了一顿，后果就是在打考核实习成绩的时候，吴月的签到成绩为59。也许你会想只不过旷工一下午而已，有必要那么凶残吗？对不起，时间观念是一个实习生必修的部分。
我四肢赞同实习生应该加强自我管理和适应社会工作的能力，但这绝对不意味着我赞同任何人对实习生的刻薄，谩骂，歧视和各种各样不公平的待遇。很多带领实习生的负责人本身就存在病态的思维，当初要实习生的时候吹得天花乱坠，结果到了工作岗位上又变脸似的各种野蛮的对待，不把实习生当人看。特别是以实习评语和实习工资为要挟而强迫实习生做各种不合要求的事情的主管和老板，恕我直言，那样的人都是狗屎。我承认很多实习生的确是有些玻璃心，因为是初步社会，不懂的东西太多太多，做事效率也比一般的员工慢，所以总是会被歧视，会被轻视，可是实习生的玻璃心是谁造成的？难道真的是实习生们一句也说不得，骂不得吗？实习生是被指责一句就会泪奔的瓷娃娃吗？如果负责人在实习生犯错误的时候或者做事不完美的时候给予正确合理的指导，我相信实习生会欣然接受，而且还会更加努力作为回报。反之，你怪谁实习生对你产生逆反心理？
身为负责人，如果你真的不喜欢实习生，或者怀疑实习生的工作能力，那你从一开始就不要招聘实习生，省的到最后别人没有达到你的要求就又瞎叽叽。这就像是在淘宝买东西一样，同一件东西一家卖99，一家卖9.9，你买了9.9那家的东西，到最后却质问店家为什么质量那么差，给别人差评。对于这种智障，我什么都不想说，只想反手给他一巴掌。
很多实习关系中存在的问题是：负责人一开始就对实习生戴着有色眼镜。一个人对一个人好还是不好，脸色和语气，甚至是眼神都会有所流露，实习生又不傻，难道我们看不出什么是欣赏什么是鄙夷吗？人都是比心和感恩的动物，如果一个负责人能够对待实习生给予应有的关怀和尊重的态度，我想不会有实习生和负责人撕逼事件的发生吧！在实习生涯里，最可怕的是一些变态，将自己以前在实习期里受过的委屈和辛酸全都报复在他带的实习生身上，理所应当地认为对待实习生就要是冷漠，就是要苛刻。对于这样的人，我只能说怪不得实习生会玻璃心，他们不仅玻璃心，也许有一天还会用玻璃心来扎你。人是有感情的动物，干完一件苦差事，负责人给予几句安慰和鼓舞又能浪费多少精力呢？有时候，真的不是实习生干活有问题，而是负责人的人品本来就有问题。
但是，不管实习生这件事情的真相究竟怎样，通过实习生这件事更重要的是我们在看待一件事情的时候永远不能只听一个人的一面之词。如果一个人告诉你他带的实习生多么无能，多么让人寒心，那么他一定没有告诉你他对实习生有多么冷酷，有多么无情；而如果一个实习生告诉你带他的人对他多么苛刻严厉，多么言而无信，那么他一定没有告诉你身为实习生他自己做的有多么敷衍了事，有多么不负责任。
总而言之，言而总之，不是所有的实习生都是玻璃心，也不是所有的负责人都是好心。实习关系本不应该是这么让人寒心，多多少少应该有些师徒情分，慢点说话，缓点语气不费什么，虽然刚刚离校的大学生们大多都是对社会一无所知的，但是一张白纸的创造力应该是无限美好的。请实习生和带实习生的人都不要在上面画满了令人难过的符号，那样会伤了感恩。我是实习生，我只想做好自己
