变化与应对

最近公司来了新领导，作为领导政令下达首要环节的人事部，我们对于新气象的感受是最为明显的。

经过一两周的时间，最直接地感受是他提倡奉献式加班，并且是在薪酬已经很不具备竞争力的情况下，底气十足地要求着大家无私奉献。底下很多人都是叫苦不迭，敢怒不敢言，都在默默地忍受着，也不知道哪一天会坚持不下去。

我个人是十分讨厌这种无效率的加班文化的，我觉得应该在提高组织运转效率上下大功夫，而不是通过一味地延长工作时间来弥补效率低下的窟窿。

但是呢，话说回来，身在职场，很多事情不是自己能掌控的，面对这样的变化，此时的我，最需要保持冷静，时刻提醒自己，不能过早地表达抵触的情绪。而是给自己适应新官上任的一个时间，可以将其视为一种压力测试，在其中修炼自己，挑战自我，至于这种加班是不是会一直泛滥下去，还是交给时间，或许，很多人会在我之前撑不住，那时也无需我表达对于加班文化的抵触！