真高管之胸怀

真高管要有胸怀。什么叫有胸怀？就是要去理解别人，得换位思考。

第一，领导者是寂寞的。管理者越往上走，越是身处高位，越是寂寞。因为看到全局以后，其实蛮清冷。做高管，你是领路的人，往哪儿走，怎么走，你需要做决定，需要力排众议。但很多时候，你的决定可能会不被人理解，赞同你的人少，反对你的人多，这个时候你的内心其实是很寂寞的。怎么办呢？你要自己调节心态，要能耐得住寂寞，学会自得其乐。

第二，胸怀是委屈撑大的。为什么你可以做高管？因为你受了委屈、冤枉的时候，你坚持了，很多人坚持不了，他走掉了，就没机会做到高管。而你的下属也常会不理解你，你很多决定是从战略高度出发，而他们不在你的位置上，也不能理解你做出的决定。每个高管都有自己的委屈，所以说胸怀是被委屈撑大的。你能扛多大的责任，承受多大的委屈，你就可以坐到多高的位置。

第三，心态开放，至柔至刚。有胸怀的人一定是开放的，你要有容人的气度和胸襟，你要能接纳不同的意见。你的内心是非常柔软的，能够包容各种各样的人，自己不要有太多先入为主的判断。

老子在《道德经》中说：“上善若水”，境界高的人永远是像水一样，装在什么形状里，就能变成什么形状。至柔又至刚。为什么要至刚？有些事你要有原则，你不能妥协。至柔是你同时要开放包容。