区块链的技术与未来——简历链CVH

一夜之间，区块链火了。“区块链技术被认为是继蒸汽机、电力、互联网之后，下一代颠覆性的核心技术。”“区块链是未来5年最有前景的行业之一。”“20年后，我们就会像讨论今天的互联网一样讨论区块链。”

那么，什么是区块链技术？很多文章都尝试用不同的文字来解释区块链技术，但最终都失败了。因此，对于区块链，大家的认知还普遍处在“很火热，但不知有何用”的阶段。

在这篇文章里，我们将用最简单通俗的方式，让你了解清楚区块链。

一句话解释，区块链是一个去中心化的分布式账本数据库，去中心化、去特权化、无需信任维护，构成了区块链的三大特征。

听起来很懵圈？我们用个例子来说明：大家对支付宝很熟悉吧，我们在淘宝买东西，交易流程是这样的：打钱给支付宝－支付宝收款后通知卖家发货－卖家发货－确认收货－支付宝把钱打给卖家。

在这个过程中，支付宝就是“中心”，虽然消费者与卖家交易，但牵扯到了第三方支付宝，而且交易都围绕支付宝展开，如果支付宝系统出了问题，那这笔交易就失败了。区块链的颠覆性特点就是去中心化，无需“支付宝”，消费者可以与店家点对点地直接交互。但是问题来了，没有了权威的中心化代理，如何保证每笔交易的准确与有效呢？这就引出了区块链的其他特征。

区块链技术是指一种全民参与记账的方式，任何人都可以对这个公共账本进行核查，但不存在一个单一的用户可以对它进行控制。

再举个例子来解释，家庭中一共有ABCDE五位成员，但彼此之间互相不信任，各自在账本上记录着大家的收支状况。如果A给了B1000元，B只承认收到了100元，这怎么解决？

区块链的解决方式是，A给了B1000块钱，他只要向全家大吼一声---A给了B1000块钱，大家在各自的账本上记下“A给了B1000块钱”，这就搞定了。如果有人不承认怎么办?B说A没有给她1000，那么全家人都会站起来斥责她(除非她收买了超过一半以上的人)。无需要信任的维护，每个人都有相同的账本，确保账本记录的公开透明。

问题又来了，“我凭什么要帮别人记呀？”为了激励大家传话与记账，每一位听到喊话并记录的，都会收到系统的奖励，并且告诉别人自己已经记录好，记录编号有据可查，让别人放弃记录这句话。

看上去也并不是太神秘，但是区块链给人类社会带来的改变将是革命性的。

目前区块链应用的领域是相当广泛的，其中包括艺术行业、法律行业、开发行业等，目前应用得最广的无疑是招聘行业，简历链CVH是中国最先进的区块链职业认证平台，同时也是中国最早的区块链实体场景应用招聘平台，他们将改变传统的招聘模式，改善其中的招聘漏洞，以求颠覆传统的招聘行业。相对于中华英才，智联招聘等传统的招聘公司来说，它们自身的体制还不完善，还存在着一些行业的痛点问题，以致于招聘企业存在着招人效率不高和招人成本过高，并且使企业无法招到合适的人才。

然而简历链CVH将提供更多的服务，包括一个是针对简历保密，使人无法随意篡改简历，以保障简历的真实性。其中更大的优势是，简历链CVH目前正在与各大高校进行推广宣传，从而能让更多的高校毕业生能借助区块链+简历链CVH更好的保障自己简历安全和不被泄露。把他们的简历都放在区块链上，完全重新定义了崭新的招聘模式，同时也给招聘行业注入了新鲜的血液！

除了通过改变传统招聘模式来减少在招聘等方面的风险，区块链技术还激活了很多传统的保障模式。随着区块链和招聘行业的交流和碰撞日益加深，相信还会有更多新的应用和公司出现。