多链接，多感知，就会多收获

从事HR一段时间，阅人百千，逐渐学会从每人身上感知这个世界，每天都获得很多新的体验。

择其善者而从之，其不善者而改之。
他山之石，可以攻玉。
以人为师，才有进步。
三人行必有我师。
……

古之圣贤留下了大量华丽的辞藻，却怎么都描述不透彻。苟日新，日日新，又日新。每天与人交流都能带给我们新的思考，以今天为例：

1. 候选人
   一个候选人进入复试，我安排候选人与总经理视频面试，我们总经理日理万机，面试时间在今天早上8:15开始，当时总经理正在车上。
   候选人可能不是最理想的，但却是一个急需的岗位，面试前我叮嘱他要注意调整好视频，与总经理面试要在各方面细节都考虑到位，准备好发言表述逻辑。
   面试的效果我觉得一般，可能不超过15分钟，简单了事。
   小结：在与大领导对接工作的时候，再细的环节都值得认真去做。
   （1）因为总经理今天一早要出差，为了适应他在手机上阅读，所以我在昨天就将候选人所有资料整理成为PDF文档发给总经理提前审阅；另外将其打印出来，资料夹带一支笔，以便面试时参考和勾勾画画；昨天下班前就放在出差的车上，以免今天早晨时间来不及；要反思自己有什么做得不够细致，那就是昨天将材料交给司机，没有同时知会陈总车上有资料备阅。
   （2）然而，还是没跟候选人交代清楚，候选人也在车上面试，显得不够正式。
   （3）候选人的发言，跟简历上没有更多新鲜的东西，没能切中岗位需求的要害，不够干脆利落。

2. 大学同学
   大学同学A，他Q我是否有做毕业视频，想起当年临近毕业，大家都忙着自己的事情，我一个人也独木难支，当时的资料收集得很不齐，毕业视频我也就没做，这个客观的理由可能是牵强的，本质上是因为自己精力不足，或者说动力不够强大，再或者说带给我的收益在当时不明显。
   这是A和我毕业8年首次对话，若非有毕业视频作为话题切入点，我们甚至到现在都还没加微信，想起他还没加入到班级微信群，于是顺手又将其他几位大学同学拉进了班级群。
   看到班级群小小热闹了下，看到其中发言的同学B，他总是隔段时间就会给我打电话，催我赶紧回川跟他一起创业，他家底厚实也经得起失败后东山再起，只是他给人的感觉还是有些不够稳重，所以我权且当做是个话题。比较有意思的是，我们聊了“新基建”的话题，交换了彼此对疫情下的影响和未来趋势的看法。
   小结：多和大学同学通气，不要让缘分被时间阻隔湮没。
   （1）说出去的话，就是欠下的债，网上老掉牙的这句话说得真不错，值得回味。
   （2）每个人都逃脱不了利弊的权衡，但短期利益和长期利益的权衡方面，是个值得探究的话题。
   （3）别让时间吞噬了同学情谊。
   （4）找合伙人要慎重，有时候放羊的和砍柴的的确是两类人，不可类比。

3. 某前同事
   她身居部门副部长级别，突然离职，一众人无不侧目。接着开过沙拉店、卖内衣、做微商，现在开始做快消品外贸，挺好。
   如果再来一次，那么她不会再在一家公司待8年之久，也不会一直干财务。我们都对一生只干一件事感觉会很亏，希望能有更多的可能性，哪怕走过冤枉路，但每步都算数，不会白走。圈子太窄，走出去之后，才发现原来这个世界有这么大。我没有告诉她我未来的规划，一是不想告诉，二是我还没看清未来不会乱动。我们一直认为，现在的公司平台很大机会很多，但真正向上的人很少，归属感和氛围少了点。
   小结：一次疫情足以敲响警钟。
   （1）不是工作需要我，而是我需要工作，但并不代表我们缠着一份工作不放，而是要在力所能及的时候找寻更多可能性。
   （2）7年就是一辈子，让自己多走一条路，不然会太亏。
   （3）和向上的人做同伴，在氛围好的环境里才能找到归属感。
   （4）疫情后，有的公司倒闭，有的人房贷逾期，有的劳燕分飞，有的陷入迷茫，真正能让我们安心的，只有睡后收入。

4 .领导
马上又要到干部会议了，某领导非常忙，上次干部会议的2个会议决议项尚未着手。
总经理狼性十足，交办的任务不及预期，将被狠狠地臭骂。很多人难以想象，人到中年的高层干部，在总经理面前就像没有交作业的小学生面对着手举戒尺的老师。
其实，倒不一定是领导干部的工作能力不足，而是接连的会议、项目方案、报告，每天消耗着他们大量的时间，压力比职员大得多。
17:00下班，我等到17:30才等到这位领导稍微有空，去办公室找他，结果又有别人在办公室候着他了。他每天就这样，像陀螺一样不停地转动着，真的很辛苦。
小结：生，容易；活，容易；生活，不容易。工作，难！
（1）你的领导，承受的压力和训斥可能远远超过你。
（2）大量的会议和冗杂流程透支着你的生命，堪比黄赌毒。
（3）工作分配出去，绩效仍然是你的工作压在自己手上，累坏了也不一定产生高绩效。
（4）重要的事情只有一件。

5. 大学生
   面试了几位大学生，发现好的学生基本被预定了，或考研上岸了。现阶段还没找到工作的，只有漏网之鱼，但这就需要淘宝了，希望并不大，下一次秋招一定要努力。
   小结：找工作不容易，优秀的人除外。
   （1）高校每年毕业大学生那么多，真正适合你的企业的学生，寥寥无几。
   （2）招聘跟在泥塘里抓鱼一样，要早、要狠、要快，不然大鱼儿就被别人的鱼篓装走了。
   （3）一个大学生拿的offer越多，他接下来得到的offer就会越多，反之越少，甚至可能没企业要。

6. 高校老师
   联系了两个高校的老师，协助我们招聘，就算我们说得天花乱坠，要求提多高，他们只会关心就业率，将工作未落实的学生交给我们。
   通过任何校招渠道，都不如直接联系院校老师来得干脆，他们如若帮你推荐，那么招聘的效率会高很多。

7. 一线员工应聘者
   要一个一线员工应聘者去医院体检，他嫌医院体检费两百多太高，准备放弃这份工作，放弃的原因是因为前几天他在另外几家厂面试体检过后不能入职，厂子说人招满了，他再三担心万一我们不要，他体检费打水漂，我再三强调一定会给他报体检费，然后他再三迟疑；另一方面是因为他垫付不起两百多的体检费。
   小结：把麻雀放在鹰巢，它也飞不上苍穹。

每个人身上，都有生活中你看不到的真相。多链接，多感知，就会多收获。生活长什么样子，请从人的身上细品。